ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ

СУД СОГЛАСИЛСЯ С МНЕНИЕМ ПРОФКОМА - 05.10.2015

Работник челябинского предприятия «Трубодеталь» через суд добился восстановления на работе после увольнения в связи с сокращением штата. Суд принял во внимание мотивированное мнение профсоюзного комитета, который не согласился с решением работодателя об увольнении.

Владимир Дорохов проработал на «Трубодетали» больше 30 лет, в том числе на «горячем» производстве; с 1991 года – мастер термического участка термопрессово-сварочного цеха № 1. Весной этого года он попал под сокращение. При этом работодателя не убедили ни огромный стаж и производственный опыт, ни высокая квалификация работника, ни отсутствие у него дисциплинарных взысканий. Работодатель также проигнорировал мнение профкома, обсудившего ситуацию на своем заседании и посчитавшего невозможным дать согласие на увольнение в связи с преимущественным правом работника на оставление на работе. В соответствии со статьей 179 ТК РФ это право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В результате В. Дорохов лишился средств к существованию, когда ему оставался лишь год до пенсии. Положение усугубили семейные обстоятельства: на иждивении у него осталась неработающая жена – инвалид II группы, и «висел» долг за два непогашенных кредита.
Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд. Составить исковое заявление и подготовить необходимые документы члену профсоюза с 40-летним стажем помогли в правовой службе областного комитета ГМПР.
В августе Советский районный суд г. Челябинска рассмотрел иск при участии представителя профкома, подтвердившего преимущественное право истца. Суд удовлетворил требования В. Дорохова, обязав ОАО «Трубодеталь» восстановить его в прежней должности, выплатить заработную плату за почти четыре месяца вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
– Предприятие, которому я отдал 30 лет своей жизни, обошлось со мной недостойно, и я рад, что суд восстановил справедливость, – комментирует Владимир Дорохов. – Хочу сказать, что моя история не единственная. Насколько я знаю, сейчас на заводе планируются еще сокращения, и некоторые работники, если дойдет до их увольнения, также настроены идти в суд. Ко мне уже подходили, спрашивали, как действовать, куда обращаться. Всем советую не бояться и отстаивать свои трудовые права. Профсоюз в этом поможет.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта