ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ

ПРОФАКТИВИСТОВ ВОССТАНОВИЛИ - 26.10.2015

Правовая инспекция труда Кемеровской территориальной профсоюзной организации ГМПР защитила права профактивистов – работников Калтанского завода котельно-вспомогательного оборудования и трубопроводов.
Несколько месяцев назад председатель профкома завода Сергей Овчинников и его заместитель Евгений Ковалев были уволены с работы под предлогом сокращения численности или штата, в разгар колдоговорной кампании.
Профсоюзные активисты сочли свое увольнение незаконным, обратились к Денису Топкаеву, председателю первичной профсоюзной организации «НКВЗ» ГМПР, где состоят на учете работники Калтанского завода. Он в свою очередь пришел за помощью к юристам Кемеровской ТПО ГМПР.
Итоги судебного разбирательства комментирует главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Анатолий Белинин:
– Было составлено исковое заявление с требованием признать увольнение данных работников незаконным, – рассказывает Анатолий Алексеевич, – взыскать в пользу истцов оплату вынужденного прогула и, соответственно, компенсацию морального вреда, а также взыскать профсоюзные взносы, которые были удержаны с их заработной платы и не перечислены на счет профорганизации.
По просьбе работников к судебному процессу как третье лицо была привлечена профсоюзная организация, так как работодатель не перечислял средства не только с заработной платы данных работников, но и других членов профсоюза.
В ходе судебного процесса выявились и другие нарушения, в частности, открылся факт замалчивания работодателем массового увольнения работников без своевременного уведомления службы занятости и профорганизации.
На предприятии проходили переговоры по заключению коллективного договора, Овчинников и Ковалев были в составе переговорной комиссии. В соответствии со статьей 39 Трудового кодекса, «представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы».
Кроме того, работодатель переступил и через те нормы, которые устанавливают повышенные гарантии для работников, не освобожденных от основной работы, но имеющих особый статус.
В этом случае, в соответствии со статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, прежде чем уволить такого работника, должен получить согласие профсоюзного органа, и для этого нужно было сделать соответствующий запрос. Но работодатель этого не сделал.
Суд признал незаконность действий работодателя, констатировал многократно допущенные нарушения, безусловно, учел требования первичной профорганизации по поводу взносов.
Решение суда в части восстановления Сергея Овчинникова и Евгения Ковалева на рабочем месте вступило в силу. Профсоюзные активисты уже приступили к работе.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта