АУКНУЛСЯ 1930-й - 08.12.2015

Профсоюзным юристам удалось отстоять право работника на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сергей К. с 2010 года работал в ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» оператором окрасочно-сушильной линии. В июле этого года его уволили в связи с сокращением численности или штата.
Когда произвели все положенные выплаты, работник обнаружил, что ему неправильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работодатель выплатил только половину от той суммы, которую Сергей планировал получить и которая, на его взгляд, была ему положена по закону. Обратился за разъяснениями в Госинспекцию труда, где факт нарушения его прав подтвердился.
В профкоме взялись помочь работнику. Председатель профкома ППО «НКВЗ» Денис Топкаев рассказал о случившемся главному правовому инспектору труда ГМПР по Кемеровской области Анатолию Белинину, который в дальнейшем и отстаивал интересы работника в суде.
Работодатель пытался оспорить требования Сергея К., опираясь в своих доводах на статью 127 Трудового кодекса и комментарии, где говорится, что «отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год, компенсируется в размере среднего заработка, которым должен был быть оплачен этот отпуск. В случае если полный рабочий год не отработан, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально отработанным месяцам». То есть если работник отработал 5,5 месяца после отпуска, то и заработал не полный отпуск, а только половину.
В случае с Сергеем К. выходило, что это не 28 календарных дней, как ему было положено ранее, а только 14, исходя из этого числа календарных дней начислена и компенсация.
Однако А. Белинин, в свою очередь, обратил внимание судей на пункт 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утверждённых НКТ СССР 30.04.1930 года, №169), согласно которым выплата компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев, при увольнении по сокращению штата должна производиться в полном объёме.
Данный нормативный правовой акт, несмотря на свою «древность», имеет законную силу. Он не включён в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, а согласно ст. 423 Трудового кодекса законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года №2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются, поскольку не противоречат настоящему кодексу. Правомерность данного нормативного акта подтверждена и Верховным Судом РФ.
Суд счёл доводы профсоюзного юриста логичными, правильными и принял следующее решение: взыскать с ОАО «Новокузнецкий вагоностроительный завод» в пользу Сергея К. задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также возмещение морального вреда.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, также взысканы с ответчика.