ПРОСЬБА УСЛЫШАТЬ! - 21.03.2016

Тугоухость работодателя вылечил суд.

Анодчик С. проработал на Красноярском алюминиевом заводе почти 30 лет, приобретя в итоге два профессиональных заболевания: бронхиальную астму и двустороннюю нейросенсорную тугоухость. Экспертиза установила 2 степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%. Уволился рабочий в 2013 году по состоянию здоровья.
Сейчас он вынужден приобретать дорогостоящие препараты. С. плохо слышит, ему трудно общаться, так как у окружающих это вызывает раздражение. Поэтому и на работу устроиться не может. С. вынужден был продать квартиру, чтобы рассчитаться по взятым кредитам.
Бывший работник ОАО «РУСАЛ-Красноярск» обратился за помощью в профком завода. Главный правовой инспектор Ольга Филиппова составила исковое заявление в суд о возмещении морального вреда работодателем.
Ответчик не согласился с доводами истца, убеждая суд, что работник уволился по собственному желанию, отказавшись от перевода на другую должность, а спецодеждой и средствами индивидуальной защиты он обеспечивался как положено.
В ходе судебного заседания были внимательно рассмотрены акты о профессиональных заболеваниях, справки МЭС, санитарно-гигиенические характеристики условий труда истца, медицинские заключения. Их анализ позволил вынести решение в пользу бывшего работника завода и установить размер компенсации – 50 тысяч рублей.