ИХ КОМПАС – НАДЕЖДА - 07.02.2014

Тяжелые времена переживает коллектив Семилукского огнеупорного завода. На предприятии объявлена реконструкция, фактически производство сокращается вдвое.

В прошлом году резко подорожала глина. Предприятие стало стремительно терять позиции на рынке шамотных изделий – своей традиционной продукции. Недостаточно был загружен и цех, выпускающий периклазоуглеродистые изделия, - в конкурентной борьбе не оставил шансов Китай. Металлурги сократили спрос на высокоглиноземистые изделия. За последние месяцы количество выпускаемой продукции сократилось на 30%, выросли долги за газ и электроэнергию.

В декабре прошлого года по соглашению сторон рабочие места покинуло около 100 человек, в этом году еще 300. Увольняли с выплатой 2-х среднемесячных заработков. И даже те, кому предлагали остаться на заводе, увольнялись. Был составлен список работников, на которых распространяется закон о досрочном выходе на пенсию по возрасту, – тех, кому до пенсии осталось два года и меньше. Они были уволены по сокращению штатов.

Около 15% уволенных уже нашли работу. Высококвалифицированных специалистов охотно берут другие предприятия не только района, но и за его пределами. Некоторые работают в областном центре. Вопрос о трудоустройстве работников Семилукского огнеупорного держит на контроле губернатор Воронежской области А. Гордеев и глава администрации Семилукского муниципального района И. Кокорева.

Сейчас законсервировано два цеха, имеющие тепловые агрегаты. Это позволит не увеличивать задолженность перед газовиками и вести реконструкцию. Более 170 человек находятся в простое с оплатой 2/3 среднего заработка. Оставшиеся в размышлении, как поступить: при увольнении можно рассчитывать на выплату 2-х среднемесячных заработков, а сколько получишь, оставшись на предприятии?

Ситуация стабилизировалась. К руководству приступил новый генеральный директор В. Моргасов. На заводе он уже работал, в кризисный период занимал должность технического директора. На предприятии объявлена реконструкция – из трех основных цехов останется два. Закупаются дополнительные материалы, работают бригады. Проблем достаточно, завод остался без горячей воды и отопления. В зимнее время условия были созданы: организованы места для обогрева, закуплена теплая одежда, валенки. Зима – не самый удачный период для работ без котельной, но выбора у работников не было. Остались те, кто еще надеется на лучшее…