ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ ОСТАЛСЯ БЕЗ ПРИБАВКИ - 13.03.2014

С первого апреля компания «Северсталь» увеличивает заработную плату своих работников. Процент повышения будет зависеть от размера зарплаты сотрудника. Те, чей доход не превышает четырех прожиточных минимумов, зафиксированных в регионах, получат пятипроцентную прибавку. Для остальных сотрудников также предусмотрено увеличение, однако его процент относительно ежемесячного дохода окажется меньше, цифры на разных предприятиях варьируются.

При этом компания в 2014 году решила отказаться от повышения зарплаты наиболее высокооплачиваемым сотрудникам: старшим менеджерам, начальникам производств и управлений, директорам. Профсоюзные организации предприятий «Северстали» поддержали принципы повышения зарплаты, предложенные руководителями компании.

- Раньше мы индексировали заработную плату всем сотрудникам практически на один и тот же процент. В этом году в связи с тем, что обстановка на рынке непростая и экономика компании тоже находится в сложном положении, мы решили сделать повышение зарплаты дифференцированно, – прокомментировал генеральный директор компании «Северсталь» Алексей Мордашов. – При этом целью повышения зарплаты, по нашему убеждению, должна быть максимальная защита низкооплачиваемых сотрудников.

По словам председателя профкома ОАО «Северсталь» Александра Афанасьева, при обсуждении вопроса об индексации учитывался рост цен, динамика потребительской корзины, ситуация на рынке и аналогичные решения в других компаниях.

- Напомню, что по условиям колдоговора инициировать повышение зарплаты мы можем в случае, если рост потребительской корзины составляет не менее 5%. С апреля прошлого года этого не произошло, - говорит председатель профкома. - В то же время мы знаем, что в прошлом году инфляция составила 6,5%, соответственно, в целом увеличение зарплаты в 2014 году должно быть не меньше этой цифры, чтобы обеспечить выполнение Отраслевого тарифного соглашения. Это означает, что мы будем отслеживать темпы роста зарплаты и при необходимости вернемся к вопросу об индексации.

Подчеркну, что нам всегда удавалось выполнить и колдоговор, и ОТС, и обеспечивать реальный рост заработной платы. В 2013 году в среднем зарплата выросла на 12,5% и остается самой высокой в отрасли. В то же время ее рост у работников разных профессий был разным. Надеюсь, что совершенствование системы оплаты труда продолжится под нашим контролем и в дальнейшем, и зарплата большинства работников будет в итоге напрямую зависеть от результатов деятельности.