КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ «ВИЗ-СТАЛИ»

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОФСТАНДАРТЫ «ВИЗ-СТАЛИ» - 02.09.2015

«ВИЗ-Сталь» (г. Екатеринбург) приступила к разработке и внедрению корпоративных профессиональных стандартов для работников предприятия. Проект выполняется в соответствии с федеральным законодательством, так как с 1 июля 2016 года их применение на предприятиях должно быть обязательным.

Для разработки профстандартов на «ВИЗ-Стали» сформирована группа специалистов, куда входят представители производственных подразделений и сотрудники управления персоналом. На основании законодательных документов, созданных при участии Группы НЛМК, эти специалисты должны разработать характеристику квалификации работника по каждой профессии. Производственники – с точки зрения выполняемых функций на рабочих местах, персональщики – по линии кадровой политики (образование, опыт работы и т.д.)

Группе разработчиков необходимо четко структурировать профессиональную деятельность работника за счет описания требований к трудовым функциям и качеству их выполнения. Это касается профессий как основного металлургического производства (вальцовщики и термисты, резчики и операторы), так и сквозных видов профессиональной деятельности (краномашинистов, слесарей, шлифовщиков и т.д.).

В дальнейшем при приеме на работу новых сотрудников к ним будут предъявляться требования на основе разработанных профессиональных стандартов. Эти стандарты также будут заложены в должностные и производственно-технические инструкции. При необходимости возможно обучение производственного персонала на соответствие требованиям профессиональных стандартов.

Профстандарты лягут в основу формирования всей кадровой политики предприятия. Они будут учитываться при обучении и аттестации работников, тарификации, присвоении тарифных разрядов и установлении систем оплаты труда. Они также будут применяться как элемент дуального обучения. Иначе говоря, корпоративные стандарты – это еще один продуктивный шаг на пути становления эффективной системы управления кадровым потенциалом на предприятии.