В ОЖИДАНИИ ПЕРЕМЕН

В ОЖИДАНИИ ПЕРЕМЕН - 08.07.2016

На заседании профкома Волгоградского металлургического комбината «Красный Октябрь» обсуждалось участие профорганизации в производственной деятельности предприятия.

Председатель профкома Сергей Белоусов сообщил, что в ближайших планах профактива - участие в совместных с администрацией комбината мероприятиях по выявлению нарушителей трудовой дисциплины.

Исполнительный директор Вадим Лейбензон подтвердил:

- Человеческий фактор является основной причиной высокой аварийности оборудования. Поэтому на первый план в совместной работе с профкомами выносится вопрос контроля соблюдения норм и правил трудового распорядка, ответственного отношения работников к технологическому процессу.

Есть проблемы с организацией производства: укомплектованный на 99% штат специалистов привык к меньшим объемам, и в данный момент не готов к возросшим рабочим заданиям. Уверен, что на сегодняшний день есть необходимое количество работников для того, чтобы производить больше продукции. К концу лета планируется увеличить ее объемы до 30 тыс. тонн в месяц при снижении затрат. Это позволит планировать очередное повышение заработной платы.

Председатели цеховых комитетов высказали ряд замечаний и предложений, которые позволят организовать рабочий процесс более комфортно и повысить его эффективность.

Директор по персоналу и социальным вопросам Татьяна Минкина подробно разъяснила итоги проведения специальной оценки условий труда и отметила:

- Весной 2016 года «Красный Октябрь» прошел процедуру СОУТ. Мы проработали результаты по каждой профессии и каждому рабочему месту, чтобы максимально объективно оценить наличие вредных и (или) опасных производственных факторов и уровень их патогенного воздействия с целью сохранения за работниками принятых коллективным договором компенсаций.

Завершилось собрание обсуждением организационных вопросов. В ближайшее время в цехах пройдут отчетно-выборные собрания, председатели профкомов цехов проинформируют о проделанной работе, члены профсоюза обновят состав руководства профорганизаций. Важно, чтобы это были достойные и авторитетные в коллективе работники.