КОЛДОГОВОР СО ЗНАКОМ «ПЛЮС» - 22.01.2018

Действие коллективного договора АО «Арконик СМЗ» (принят в январе 2015-го) завершается 31 января 2018 года. В июне прошлого года начался сбор предложений в новый коллективный договор от работников. В октябре создана согласительная комиссия, начались переговоры с администрацией завода по включению новых пунктов или изменению существующих с целью улучшения социального положения работников.

Кульминацией этой работы стала конференция по подведению итогов коллективного договора за 2015-2017 г. и принятию нового документа на 2018-2020 г.
Директор по охране труда, здоровья и экологии Александр Заикин и директор по персоналу Ольга Хоменко проинформировали о мероприятиях по производственной безопасности и улучшению условий труда. За отчетный период по этим направлениям было потрачено более 200 млн рублей. На обеспечение социальных льгот и гарантий выделено 27,5 млн рублей. В эту сумму вошло приобретение санаторно-курортных путевок для работников и организация отдыха детей в летний период, выплата материальной помощи и различных поощрений, проведение спортивных мероприятий и другое. Произошел рост заработной платы. Минимальная оплата труда на предприятии составляет 3,2 прожиточных минимума для трудоспособного населения в регионе, а средняя по заводу держится в районе 40 тыс. рублей.
Председатель профсоюзной организации Василий Рогожников отметил, что профсоюзный комитет постоянно контролирует выполнение коллективного договора, который регулярно занимает призовые места в региональном смотре-конкурсе, проводимом Федерацией профсоюзов Самарской области.
Говоря о результатах спецоценки условий труда Василий Васильевич отметил:
- СОУТ прошла для коллектива почти безболезненно. По всем проблемным вопросам удалось найти компромиссные решения. Например, дополнительные дни к отпуску были заменены денежными вознаграждениями.
В новом коллективном договоре ключевые изменения коснулись увеличения некоторых видов материальной помощи. На рождение ребенка сумма увеличилась до 5 тыс. руб. (было 4 тыс.), на смерть близких родственников - до 6 тыс. руб. (было 5 тыс.). Увеличены денежные вознаграждения до 2 тыс. руб. матерям, находящимся по уходу за ребенком до полутора лет. Договорились об увеличении средств на санаторно-курортное оздоровление сотрудников завода, детский летний отдых и спортивно-массовые мероприятия. В колдоговоре учтено предложение от водителей погрузчиков компенсировать денежные средства, потраченные на получение новых прав и прохождение медицинской комиссии.
Участники конференции единогласно признали колдоговор за 2015-2017 г. выполненным и приняли новый.
На конференции было рассмотрено выполнение КД совместного предприятия АО «АлТи Фордж» и принят новый коллективный договор на три последующих года. Все положения в нем идентичные КД АО «Арконик СМЗ».
Василий Рогожников, председатель профсоюзного комитета:
- Ни один пункт нового коллективного договора не изменился в худшую сторону. Сохранена индексация заработной платы (два раза в год) и условия ее повышения. Улучшены отдельные положения раздела «Социальные льготы, гарантии и компенсации работникам за счет средств предприятия».