ЧТО ОБЕЩАЛИ – ВЫПОЛНИЛИ - 25.01.2018

Подведены итоги выполнения колдоговора за 2017 год в ПАО «Михайловский ГОК».

В прошлом году на предприятии продолжались работы по повышению технического уровня и эффективности основных производственных фондов. Введен в эксплуатацию комплекс по приему концентрата. Продолжается реализация инвестиционного мероприятия «Строительство дробильно-конвейерного комплекса». Реализуется пилотный проект по внедрению технологии тонкого грохочения на одной секции дробильно-обогатительного комплекса. Общий объем капитальных вложений в развитие производства составил более 4200 млн рублей. Уровень средней заработной платы стал выше на 7% по отношению к уровню 2016 года.
На комбинате действуют системы управления охраной труда и промышленной безопасностью. В подразделениях проводятся комплексные, целевые и индивидуальные проверки, перед выдачей производственных заданий ежедневно проверяется состояние рабочих мест. Утвержденные соглашения (организационно-технические мероприятия) по охране труда в 2017 году выполнены в полном объеме.
На предприятии проводится систематическое повышение квалификации и профессиональной подготовки работников. В отчетный период обучение прошли около 12,4 тыс. человек.
Проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников. На 1 декабря 2017 года их прошли 9458 человек - 98,6 % от общего количества работников, подлежащих медицинским осмотрам в указанный период.
Главным направлением в охране здоровья является профилактика заболеваний. На это нацелены усилия амбулатории, санатория «Горняцкий». Были заключены договоры с санаториями России. Общие расходы на путевки в 2017 году составили 146,1 млн руб. Смогли поправить здоровье более 3800 человек – работники комбината, их дети и ветераны производства.
Материальная помощь оказана сотрудникам, имеющим трех и более детей, воспитывающим детей-инвалидов (данный вид помощи оказывается ежеквартально в размере 1650 руб. на ребенка), в связи с дорогостоящим лечением или испытывающим существенные материальные затруднения. Продолжены выплаты работникам при рождении детей и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Размер выплат при рождении от 4 000 до 18 000 руб.; по уходу за ребенком - 3000 руб. ежемесячно. Общие затраты за год составили 18 млн руб.
Выполнены в полном объеме обязательства по другим социальным программам. Расходы на содержание спорткомплекса «Магнит» составили 21 млн рублей. Содержание Дворца культуры обошлось предприятию в 35 млн руб. На проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий выделено 34 млн руб. Общие расходы по внутренним социальным программам, включая финансирование праздников, составили 841 млн рублей. Материальная поддержка бывших работников предприятия оказана на сумму 125 млн руб.
Уделялось особое внимание организации питания на производстве, которое осуществляет ООО «Цех питания» — дочернее предприятие комбината. Функционируют 13 столовых с полным циклом производства. Четыре столовые обеспечивают питанием малочисленные коллективы на удаленных участках. Для обеспечения горячим питанием шахтеров, занятых в дренажной шахте, организована доставка в индивидуальных термосах. Три мобильные передвижные столовые обеспечивают питанием работников, занятых на работах в карьере. В целом ежедневно горячее питание получают до 4000 человек, это более 70% работающих в смену. Величина среднего чека в настоящее время составляет 80 рублей. Для занятых во вредных условиях труда выдается молоко, кисломолочные продукты, соки с пектинами.
Председатель первичной профсоюзной организации Игорь Козюхин отметил:
- Выполнение колдоговора находится на постоянном контроле профорганизации. В прошлом году этот вопрос подробно рассматривался на шести заседаниях профкома. Могу с уверенностью сказать, что все положения действующего колдоговора за 2017 год выполнены в полном объеме. Работники это ценят и активно пользуются социальными льготами и гарантиями. Такое отношение руководства к трудовому коллективу положительно отражается на психологическом климате. Действие колдоговора продлится до конца 2019 года.