В актовом зале управления Сорского ГОКа (Республика Хакасия) прошла конференция трудовых коллективов Сорского горно-обогатительного комбината и ферромолибденового завода по продлению коллективного договора.
В начале конференции подвели итоги по выполнению колдоговора, заключенного в 2016 году. Согласно приведенным цифрам выплаты социального характера за последние три года составили 87,063 млн руб., оказана материальная помощь работникам предприятия - 10,64 млн руб. За три года прошли санаторно-курортное лечение 174 работника и 22 ребенка, 299 детей работников отдохнули в детских оздоровительных лагерях, затраты составили 11,814 млн руб.
На поощрение работников в честь юбилейных дат было выплачено по СГОК - 657 тыс. руб., по СФМЗ - 378 тыс. руб. В честь 70-летия комбината, выплачена премия передовикам производства в сумме - 490 тыс. рублей, победителям конкурса «Лучшим по профессии» и работающим ветеранам предприятий, отработавшим 30 и более лет - 246,5 тыс. руб.
Из работников предприятий СГОК и СФМЗ была создана народная дружина «Горняк», которая дежурит на улицах города для поддержания тишины и обеспечения спокойствия горожан. За участие в народной дружине работникам СГОК и СФМЗ выплачено за отчетный период 683 тыс. руб.
В 2019 году при профкоме была создана комиссия по делам молодежи, члены комиссии приняли участие в семинаре в г. Кемерово, организовали квест, участвовали сами и привлекли других в проведении Международного дня охраны труда, в соревнованиях по пейнтболу, в конкурсах и эстафетах, посвященных Дню Победы. Профком выделил на проведение молодёжных мероприятий 60 тыс. руб.
С 2016 по 2019 год проведено 3 корпоративные спартакиады, для этого профкомом было выделено 220 тыс. руб., администрацией предприятий - около 250 тыс. руб.
Делегаты конференции признали работу по выполнению коллективного договора удовлетворительной, новый проект документа прорабатывался детально, с учетом всех внешних и внутренних факторов. В состав колдоговорной комиссии, которая была основным разработчиком, вошли как представители работодателя, так и работников.
По словам председателя профкома Галины Сушкевич, при разработке документа на новый период ни одно из обязательств действующего колдоговора не было исключено. Сохранены все актуальные пункты прошлого периода действия. Более того, был внесен ряд улучшений в области социально-трудовых обязательств. В раздел «Оплата труда» внесены дополнения, согласно которым минимальный размер заработной платы будет зависеть не только от минимального размера оплаты труда по РФ, он будет составлять не менее 1,7 прожиточного минимума для работников основных профессий (ГТЦ, ОФ, ЦФМ, технологических и ремонтных рабочих, руководителей, мастеров, механиков, энергетиков, электромехаников) и не менее, чем 1,4 прожиточного минимума неосновных профессий трудоспособного населения по Республике Хакасия.
В этом же разделе добавлен новый пункт, в нем говорится о том, что работодатель обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы, включая ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, с учетом финансового состояния предприятия, результатов труда работников и изменений на рынке заработных плат.
Индексация заработной платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом в пределах утвержденного фонда оплаты труда предприятия.
Размер месячной заработной платы работника увеличивается раз в полугодие (в январе и июле текущего года) на сумму индексации. Индексация рассчитывается путем умножения двух прожиточных минимумов трудоспособного населения по РФ на рост свободного индекса потребительских цен за полугодие. Новый вариант коллективного договора также заключен сроком на три года.
