ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

ЗАРПЛАТА И СОЦГАРАНТИИ - 16.01.2020

В последние дни декабря 2019 года завершились коллективные переговоры, предметом которых было обсуждение предложений сторон по внесению изменений в действующий коллективный договор АО «ЕВРАЗ КГОК». Итоги переговоров комментирует председатель первичной профсоюзной организации «Качканар-Ванадий» Владимир Помазкин.

- О чем договорились на переговорах с работодателем и как можно в целом оценить достигнутые договоренности?
- Действующий коллективный договор был заключен в декабре 2018 года, включает в себя широкий перечень социально-трудовых льгот и гарантий, о которых стороны договорились на три года (2019-2021 гг.). Это объясняет то, что на прошедших переговорах не было полномасштабного рассмотрения всех вопросов. В целом удалось в определенной степени улучшить пакет социально-трудовых гарантий, уровень которого достаточно высок в сравнении с другими предприятиями горно-металлургического комплекса. Если говорить более конкретно, то основные изменения коснулись следующих вопросов:
- произойдет увеличение частичной компенсации расходов на питание из расчета 8,5 руб. за каждый час отработанного времени с 01.01.2020 г. Предыдущий размер (7,5 рублей) не индексировался после 2016 года;
- будет увеличено до 86234 тыс. рублей финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников АО «ЕВРАЗ КГОК». На 2020 год с участием профсоюзного актива подразделений разработан новый перечень мероприятий, направленный на улучшение ситуации на рабочих местах;
- достигнута договоренность о продолжении финансирования в 2020 году существующих социальных программ, в том числе проведение лечения и реабилитационных мероприятий, направленных на восстановление трудоспособности работников в случаях выявления медицинских противопоказаний, по результатам периодических медицинских осмотров работников с увеличением в два раза суммы финансирования - до 5 000 тыс. руб.;
Напомню, необходимость выделения средств по данному направлению обусловлена возросшим числом случаев медицинских противопоказаний, которые выявляются по результатам периодических медицинских осмотров работников. Следствием этого, как правило, является отстранение от работы по профессии. Потеря работы - что может быть хуже? В коллективном договоре предусмотрен ряд мероприятий, которые применяются исходя из конкретной ситуации: перевод на другую работу; изменение трудовой функции в рамках действующего трудового договора; направление на переобучение и другие. В прошлом году из числа работников, имеющих противопоказания, на коррекцию зрения было направлено 36 человек, затраты - около двух с половиной миллионов рублей;
- с 1 января также увеличены выплаты дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию (Соглашение «О дополнительном выходном пособии при расторжении трудового договора с работниками, имеющими право на пенсию») в соответствии с ростом средней заработной платы за 2019 год относительно 2018 г. Дополнительное выходное пособие увеличено на 5,5% по отношению к 2019 г.;
- стороны договорились обеспечить в установленном порядке замену молока компенсационной выплатой в размере эквивалентной стоимости молока работникам, его получающим в соответствии с условиями колдоговора. Сроки введения в действие данного пункта - не позднее 01.03.2020 г.
Этот вопрос, что называется, с бородой. Ранее он поднимался работодателем под разными предлогами и неоднократно, по разным причинам, отклонялся профсоюзным комитетом. При этом периодически возникали нарекания работников то на качество молока, то на выдачу вместо него молочных продуктов (кефира, сметаны, сыра и т.д.). Теперь у работника появится возможность по своему выбору купить на «молочные деньги» молочную продукцию, как в производственных столовых и буфетах, так и в городских магазинах. При этом должна производиться индексация стоимости молока. По мере решения организационных вопросов, связанных с обеспечением такого перехода на новый порядок, будет осуществляться соответствующее информирование работников;

Стороны также достигли определенных договоренностей в вопросах:
- о порядке рассмотрения возможности повышения реального содержания заработной платы в 2020 году. Это условие Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2020-2022гг. По результатам анализа социально-экономической ситуации, производственно-хозяйственной деятельности и финансового результата работы предприятия ежеквартально будет рассматриваться возможность установления условий и размеров повышения уровня реального содержания заработной платы в 2020 году. При этом учитываются договоренности, зафиксированные сторонами в актах социального партнерства, в части увеличения финансирования на оплату труда и социальные гарантии.
- выплаты единовременного поощрения по итогам работы за 2019 год (13-я зарплата). Размер фактической выплаты будет определен после подведения итогов выполнения установленных коллективным договором показателей. Информация о конкретных суммах выплат будет предоставлена дополнительно.

В остальном будут продолжать действовать условия коллективного договора, в числе которых индексация с 1 января 2020 года базовой части заработной платы, единовременные выплаты в течение года, ежегодная выплата 13-й зарплаты, единовременная выплата к ежегодному отпуску, а также другие социально-¬трудовые льготы и гарантии.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных