ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

КУРС - НА СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ - 03.03.2020

На Череповецком металлургическом комбинате подвели итоги выполнения колдоговора за 2019 год. Только на социальные льготы и гарантии для работников было выделено более миллиарда рублей.

Опережая инфляцию
Рост зарплаты на Череповецком металлургическом комбинате в прошлом году опередил инфляцию. В соответствии с колдоговором работники получают различные виды доплат, в том числе за работу во вредных условиях труда, за посещение рабочих и сменно-встречных собраний, а также за работу в ночное и вечернее время.
Средняя зарплата рабочих достигла 63 тысяч рублей с учетом годового вознаграждения. При этом ее постоянная часть составляет более 80%.

Условия лучше
Более миллиарда рублей было выделено в 2019 году на улучшение условий и охрану труда. Эти средства пошли на приобретение качественных и современных средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров, обеспечение молоком и другие обязательства.
В рамках программы «Социально-бытовой стандарт» продолжилось обновление комнат приема пищи, а также помещений в душевых и гардеробных. В 2019 году были установлены более 800 кондиционеров. Теперь в цехах ЧерМК эксплуатируется 6,2 тысячи кондиционеров. Особое внимание уделяется «горячим» участкам, где системы кондиционирования особенно важны.

Помощь и путевки
Путевки в санатории, материальная помощь, целевые займы - эти и другие льготы предоставлялись работникам в соответствии с разделом «Социальные льготы и гарантии». Его общая стоимость ежегодно составляет более 1 млрд рублей. Так, в санаториях в прошлом году побывали около 8 тысяч металлургов и их детей. Существенно выросло число путевок в загородные здравницы за счет появившейся возможности оздоровления предпенсионеров. В 2019 году возросло количество путевок «Мать и дитя» - профсоюзная организация «Северстали» приняла решение направить финансирование, выделявшееся ранее на компенсацию новогодних подарков, на закупку санаторных путевок для членов профсоюза. Некоторым категориям работников путевки выделяются бесплатно, остальным она обходится в 10% от стоимости.
Материальная поддержка различным категориям работников также оказывалась в полном объеме. Помощь получали доноры, многодетные родители, опекуны, устроившиеся на комбинат после армии. В трудной ситуации работники могли обратиться за целевым займом. Кроме того, по колдоговору сотрудникам предоставлялись оплачиваемые отпуска на свадьбу, выписку ребенка из роддома и на первое сентября - для родителей-первоклассников.

Активная молодежь
«Семья металлургов», «Фестиваль юмора», посвящения в металлурги, квесты и фестивали - эти и другие мероприятия прошли для молодых работников предприятия. Они участвовали в корпоративных соревнованиях, развивали добровольчество и волонтерское движение. Также было организовано много новых мероприятий для молодежи. Среди них - интеллектуальная игра «Умная сталь». Ее участниками стали более 400 работников. Кроме того, компания организовала практику для 1900 студентов, многие из них пришли работать на комбинат.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных