ФАКТЫ БЕЗ ЭМОЦИЙ: КОЛДОГОВОРНАЯ КАМПАНИЯ-2020 - 31.01.2020Как повысится зарплата и какие новые гарантии и компенсации появятся у металлургов и горняков, профсоюз обсудит с работодателями: на предприятиях ГМК области начинается колдоговорная кампания. Коллективные переговоры пройдут более чем на 60% предприятий региона, где есть профсоюзные организации ГМПР: ММК, Златоустовский метзавод, ЧМК, уже начинаются переговоры на ЧТПЗ; в числе тех, кто готовится, – Магнезит, Кыштымский медеэлектролитный, Саткинский чугуноплавильный, БРУ, ТРУ, Александринская горнорудная компания, Вишневогорский ГОК.
Мы реалисты, знаем, что работодатель ежегодно планирует оптимизацию. Понимаем, что переговоры будут непростые. Важно, чтобы колдоговорная кампания шла при активном и массовом участии трудовых коллективов. Чем больше работников вовлечено, тем значительнее, ценнее для них социальные договоренности в коллективных договорах.
Вовлечению работников в областной организации профсоюза в этом году уделяют особое внимание. Важно, как и на каком этапе в кампании участвует коллектив. Причем это не только сбор предложений в проект нового колдоговора, цеховые собрания с отчетами о выполнении действующего колдоговора, но и разъяснительная, мотивационная работа с охватом работников, не состоящих в профсоюзе. Планируется применить современный опыт других профсоюзов, которые успешно используют колдоговорную кампанию как способ нарастить профчленство, добавляя в работу элементы органайзинга. На предприятиях ГМК области колдоговорная кампания начинается со стратегического планирования. Недавно, например, собирались члены колдоговорной комиссии в первичке Магнезита, вместе с экономистом обкома Владимиром Нечаевым разобрали, как выдвигать предложения работодателю, выстраивать аргументацию, вовлекать коллектив. Переговоры – процесс сложный, нюансов много. Решающую роль играют не только знания и опыт, но и психология. Не зря этому учат и в бизнесе, и в профсоюзе. Излагать факты и контролировать эмоции, как отметил Владимир Нечаев, один из главных навыков хорошего переговорщика.
Где нет коллективного договора, там нарушается трудовое законодательство. Трудовой договор, с которого для работника начинаются трудовые отношения, – статичен, его ежегодно не будешь перезаключать. Поэтому законодательством предусмотрена возможность коллективных переговоров. Именно через них работник фактически может улучшить условия своего трудового договора. И поэтому так важна вовлеченность каждого в этот процесс. Специалисты обкома регулярно проводят проверку соблюдения трудового законодательства при заключении и выполнении в первичках колдоговоров.
Анализ выявленных по результатам проверки нарушений говорит о необходимости обратить внимание профорганов первичных и областной организации на содержание колдоговоров, процедуру их заключения. Потому особое отношение будет к проведению специалистами обкома экспертизы проектов коллективных договоров перед их заключением.
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |