ПЛЮСЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА - 12.01.2021

ПАО «Тулачермет» - ведущий отечественный производитель товарного чугуна, самое крупное предприятие в группе компаний Промышленно-металлургического холдинга (ПМХ). Более 90% продукции экспортируется, основные потребители - предприятия США, Восточной и Западной Европы, Ближнего Востока. О социальном партнерстве администрации предприятия и профсоюзной организации рассказывает председатель первички Елена Захаренко.

- Все социальные обязательства в отношении работников выполняются работодателем своевременно и в полном объеме. В прошлом году заработная плата повышена на 5 процентов. Отработавшие на предприятии не менее года (практически весь трудовой коллектив) в декабре получили премию в размере 0,66 % от оклада.

В ПАО «Тулачермет» соблюдаются все необходимые противоэпидемиологические меры. Работники оснащены средствами защиты, постоянно проводится контроль их состояния здоровья. За счет средств работодателя все желающие смогли сделать прививки от гриппа.

Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию профкому совместно с руководством предприятия удалось провести оздоровительную кампанию. Заключали напрямую договоры с санаториями, по результатам планового медицинского осмотра составляли списки работников, нуждающихся в оздоровлении. В прошлом году смогли также поправить здоровье работники, относящиеся к категории предпенсионеров. Индивидуально подбирался санаторий каждому нуждающемуся по профилю его заболевания. Так, 24 человека смогли поправить свое здоровье в здравницах Черноморского побережья и санаториях средней полосы. 

Проводились спортивно-массовые мероприятия – турниры по футболу, волейболу, теннису, настольным играм. На средства работодателя отремонтирован и оборудован фитнес-центр, где работники занимаются после смены и в выходные дни бесплатно. 

Главная задача профкома на сегодняшний день – укрепление первичной профорганизации и увеличение ее численности. Есть сложности по организации информационно-разъяснительных встреч из-за удаленности друг от друга производственных подразделений, введенных ограничительных мер, сменности производственного процесса. Но работа по мотивации профчленства не прекращается. Чем сильнее будет наша первичка, тем большего мы сможем достичь в развитии социального партнерства.