ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

НА КОМБИНАТЕ КМАРУДА ПОДПИСАЛИ НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - 29.03.2021

На Комбинате КМАруда состоялась конференция трудового коллектива, на которой был подписан новый колдоговор на 2021–2023 годы.

Помимо проекта коллективного договора на 2021–2023 годы, в повестке дня стояли такие вопросы, как – об итогах выполнении коллективного договора за 2018–2020 годы; о предложениях и замечаниях, поступивших от работников комбината в ходе обсуждения акта проверки выполнения колдоговора за 2018–2020 годы.

Первым выступил управляющий директор комбината Александр Плешков. Он сообщил, что принятая коллективным договором производственная программа на 2020 год выполнена. Объём добычи железистых кварцитов за год составил 4789,4 тыс. тонн, что выше планового задания на 1,2%. Производство концентрата – 2066,1 тыс. тонн – это превышение плана на 1,6%.
С 1 июля 2020 года заработная плата индексирована на 4%. Кроме того, повышена зарплата низкооплачиваемых категорий рабочих отдельных подразделений. На это повышение направлены средства в размере 1% фонда оплаты труда. С января 2021 года увеличен размер премии за эффективный труд, установлен в одинаковом размере для всех категорий работников и составляет 9,5 рублей за каждый отработанный час при отсутствии временной нетрудоспособности в отработанном месяце.
При этом среднемесячная заработная плата одного работника в отчетном периоде составила 49897 руб., что на 5,8 % выше уровня заработной платы прошлого года. На оплату труда за год израсходовано 1599 млн руб., выплаты социального характера составили 10,6 млн руб. В течение года работники поощрялись за высокие показатели в труде. На это израсходовано 3 млн рублей. Трудящимся комбината оказана материальная помощь также на сумму 3 млн руб.
– Руководство комбината понимает, что одним из важных условий стабильной работы предприятия является достойная заработная плата, – продолжил Александр Евгеньевич. – Поэтому с 1 апреля 2021 года будет произведено дифференцированное повышение заработной платы по рабочим профессиям, участковым руководителям и специалистам структурных производственных подразделений. На увеличение заработной платы будут направлены средства в размере 8% фонда оплаты труда. На следующие периоды 2021 года запланирована индексация заработной платы всех работников. Будет продолжена работа по реализации мероприятий по повышению заработной платы по отдельным узким профессиям.

В свою очередь председатель первичной профсоюзной организации АО «Комбинат КМАруда» Алексей Топоров рассказал о достоинствах коллективного договора 2018–2020 годов и особенностях нового КД.
– Три года назад мы приняли коллективный договор и тогда говорили о том, что он самый социально направленный, самый наполненный. Он даже по физическому объему вырос почти в два раза. Но сам период оказался не таким простым, как нам бы хотелось. В 2018–2020 годах все силы холдинга были брошены на строительство партнерского предприятия «Тула-Сталь», что ограничило его финансовые возможности. А в 2020-м случилась пандемия, которая повлияла на все сферы деятельности. Но тем не менее минувший год был успешен в финансовом плане, благодаря чему, как уже было сказано, удалось провести и индексацию заработной платы, и еще один процент был направлен на регулировку и увеличение премиальной части. На этом не остановились – были утверждены так называемые богатырские выплаты, и мы уже можем делать первые осторожные выводы о том, как они влияют на мотивацию. Напомню, что еще была 13-я заработная плата, ее получили 87% трудящихся.
По словам Алексея Юрьевича, коллективный договор за 2018–2020 был «живым». То есть, не нужно было ждать срока окончания его действия для того, чтобы принимать какие-то дополнения или изменения, улучшающие социально-экономическое положение трудящихся.
– В предыдущий колдоговор мы внесли шесть дополнительных соглашений. Они касались увеличения командировочных расходов, оптимизации работы корпоративного транспорта – были приобретены новые автобусы, разработаны новые маршруты. Третье допсоглашение – это медосмотры, ранее за время прохождения медосмотра оплачивалось 3 часа, теперь – 6 часов. Четвертое касалось диспансеризации. Прорывным у нас было пятое допсоглашение по работе Совета молодых специалистов. Сильно упрощен механизм привлечения членов СМС для осуществления плановых мероприятий. Теперь по приказу управляющего директора молодежь, задействованная в мероприятиях, имеет возможность получать зарплату за время участия в этих мероприятиях по среднему. Таким образом, мы серьезно подняли статус Совета молодых специалистов. Ну и шестое допсоглашение – чисто техническое, касающееся, опять же, корпоративного транспорта – позволило снизить налоговые риски. Коллективный договор 2018–2020 года был социально направленным, все положения работали. Не была свернута ни одна социальная программа.
Далее Алексей Топоров остановился на новых аспектах нового коллективного договора.
– Появится новый раздел – производственная программа. Это чисто техническое нововведение, суть которого в том, чтобы отражать в КД производственные планы на следующий год. Внесены изменения в разделе «Организация труда и заработной платы». Теперь режим работы предприятия, отдельных цехов, структурных подразделений, даже отдельных бригад и смен будет «согласовываться с профкомом». Раньше была формулировка более мягкая и ни к чему работодателя не обязывающая – «с учетом мнения».
Алексей Юрьевич пояснил, что с 1 апреля, согласно индексу тарифной ставки, будет производиться доплата за вредные условия труда. В коллективном договоре четко прописан размер доплат за вредные условия труда в процентах от тарифной ставки в соответствии с индексом.
По его мнению, колдоговор на 2021–2023 годы будет также «живым». В ближайших планах – повысить роль и статус женсовета предприятия посредством предоставления гарантий и льгот, которые будут прописаны в допсоглашении к КД. Также будет продолжаться работа над увеличением социальных выплат на основе разрабатываемого в холдинге нового социального календаря».

Далее Александр Плешков и Алексей Топоров в торжественной атмосфере подписали коллективный договор на 2021–2023 годы.
Мероприятие завершилось награждением активистов профсоюзной организации Комбината КМАруда, одержавших в прошлом году победы в конкурсах, проводимых Центральным советом и областной организацией ГМПР.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных