ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
  rutube

«РАБОТА С ЛЮДЬМИ И ДЛЯ ЛЮДЕЙ» - 13.12.2022

В Москве 9 декабря состоялся III пленум совета Московской областной организации ГМПР (МОО). В его работе участвовали заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов и председатель союза "Московское областное объединение организаций профсоюзов" Валентина Кабанова. Вела заседание председатель областной организации Елена Вышиванюк.

Основными темами пленума стали деятельность в области охраны труда и социальное партнерство.
По первому вопросу докладывала заместитель председателя МОО Рита Смородинская. Она рассказала, как на предприятиях отрасли представителями профсоюзной стороны осуществляется общественный контроль, как проводятся медицинские осмотры, организовывается обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
- Профсоюзный контроль осуществляют 88 уполномоченных по охране труда. За 2021 год на предприятиях ГМК региона произошло 4 несчастных случая, что в два раза меньше, чем в 2020 году. За первое полугодие 2022 года на предприятиях ГМК области, на основании представленных от ППО данных по анализу производственного травматизма, произошло увеличение несчастных случаев на производстве: всего 5 пострадавших. Представители профсоюзной стороны принимают участие в их расследовании.
На заседаниях профсоюзных комитетов первичных организаций регулярно рассматривалось выполнение Соглашений по охране труда, проводилась оценка социальных последствий принятых законодательных актов с целью определить «болевые точки» и выработать алгоритм действий профсоюзных организаций.

Как строится работа в области охраны труда в ОАО «Металлургический завод «Электросталь», рассказала ведущий специалист первичной профсоюзной организации Анастасия Кузьмина. Она поделилась опытом построения регламента совместных проверок по технике безопасности представителей профорганизации и работодателя, остановилась на обучении работников правилам охраны труда при приеме на работу:
- С вновь принятыми мы проводим подробный инструктаж с обязательным разъяснением ответственности работника и работодателя, объясняем, в чем заключается профсоюзная защита интересов работников.
Постоянный мониторинг соблюдения правил техники безопасности позволяет своевременно выявлять проблемы и ставить вопросы перед работодателем. Предложения по улучшению условий труда сотрудников всегда находят поддержку у руководства предприятия.

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Электростальское предприятие промышленного железнодорожного транспорта» Наталья Финогина привела примеры расследования несчастных случаев на производстве, устранения недостатков и улучшения условий труда работников:
- В ремонтном цехе работники часто уходили на «больничные». После тщательного анализа причин работодателем совместно с профсоюзной организацией было принято решение об организации комфортных условий труда. Проведены ремонтно-строительные работы, установлены воздухоочистительные системы. В результате - улучшение состояния здоровья коллектива и практически полное отсутствие листов нетрудоспособности.

Денис Силин, председатель ППО «Москокс» рассказал о работе руководства предприятия и профсоюзной организации в области охраны окружающей среды. В связи с непростой информационной обстановкой, сложившейся вокруг завода в последний год и жалобами жителей Ленинского района на загрязнения воздуха, были выделены значительные средства на реконструкцию очистительных систем. Для повышения контроля состояния воздушной среды в зоне влияния «Москокса» завод организовал установку 4-х постов непрерывного мониторинга атмосферного воздуха.
- Со своей стороны профактив помогает в организации постоянной информационной работы с жителями района, проводятся экскурсии как для взрослых, так и для детей по заводу, демонстрируется работа основных этапов реализации экологической программы.

По итогам обсуждения пленумом было принято решение усилить обучение профактива в области охраны труда, распространить положительный опыт совместной работы социальных партнеров, организовать регулярное информирование членов профсоюза об изменениях в области охраны труда.

С докладом по второму вопросу о социальном партнерстве в ГМК области выступила Елена Вышиванюк. Она рассказала о действующих соглашениях социального партнерства на региональном и федеральном уровнях. Сообщила, что в случаях, когда в отношении работников действуют одновременно несколько документов, применяются наиболее благоприятные для работников условия. Представила социально-экономическое положение региона.
- Коллективные договоры заключены в 8 из 11 ППО, сроки действия – три года. Областной Совет следит за сроками действия коллективных договоров, своевременным вступлением в переговоры по их подготовке и заключению, входит в состав переговорщиков, проводит юридическую экспертизу. Действие коллективных договоров распространяется на 94,6% работников и 99% членов профсоюза.
По итогам первых трех кварталов этого года средняя заработная плата на предприятиях ГМК области в большинстве организаций достигла четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения Подмосковья и имела тенденцию к росту в 2022 году. В первом, втором и третьем кварталах т.г., по сравнению с аналогичными периодами прошлого года темпы роста СЗП составили 14%, 10,6% и 9,5% соответственно.
Результаты переговоров во многом зависят от экономики предприятия, опыта переговорщиков, действия и условий заключенных на разном уровне соглашений.

В процессе обсуждения по этому вопросу выступил председатель первичной профсоюзной организации АО «Ступинская металлургическая компания» Виктор Букин.
- Сегодня для нас самым важным вопросом является повышение заработной платы на предприятии. В третьем квартале этого года она составила 55814 руб., что на 6268 руб. выше, чем в первом, однако не дотягивает до среднемесячной номинальной заработной платы в Московской области (67722,4 руб.). Профсоюзная сторона работает над этим вопросом, переговоры ведутся, выстраиваем диалог с работодателем.

Постановлением пленума по этому вопросу было принято решение об оказании практической помощи первичным организациям в переговорных процессах и подготовке проектов колдоговоров силами областного Совета, а также добиваться заключения коллективных договоров в организациях, где профсоюз объединяет менее половины работников. Основная цель на следующий год – доведение соотношения СЗП до четырехкратного значения прожиточного минимума, а постоянной части заработной платы до 70%.

Перед участниками пленума выступила Валентина Кабанова. Она остановилась на вопросах профчленства, информационной работе, особенно среди молодежи, социальном партнерстве, охране труда и промышленной безопасности.
- Профсоюзные организации горно-металлургического комплекса Московской области – это наша опора в социальной политике региона, потому что вы являетесь представителями производственного сектора. Выстраивание вами работы в области социального партнерства является примером даже для бюджетных организаций. Наша основная задача, чтобы положение работников с каждых годом только улучшалось – мы работаем с людьми и для людей.

Заместитель председателя ГМПР Андрей Шведов представил собравшимся экономическую ситуацию в отрасли в целом, отметил, что обновление основных средств на ряде производств настраивает на оптимистичный лад. Он рассказал о подготовке IV пленума ЦС ГМПР и ходе переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения, предложениях профсоюзной стороны и реакции работодателей.
- Важным итогом стало то, что мы не снижаем социальных гарантий ни по одному пункту, более того, по предварительной договоренности решено увеличить минимальный размер заработной платы как для работников основных, так и неосновных видов деятельности. Металлурги научились справляться с экономическими трудностями, и наши социальные партнеры понимают, как важно сохранение трудовых коллективов, повышение доходов работников и улучшение условий их труда. У нас выработан конструктивный подход к развитию этих отношений, и уже сложилась определенная культура по выстраиванию диалога, конечной целью которого является защита прав и интересов членов ГМПР.
Совет московский областной организации поставил для себя серьезные задачи как в области охраны труда, так и в развитии социального партнерства. Это еще один шаг в социальной защищенности наших трудовых коллективов.

Пленум рассмотрел итоги работы областной организации за 2022 год и утвердил финансовый план-бюджет на 2023 год. Состоялось обучение по теме: «Новое в законодательстве в вопросах охраны труда». Учебу провела Юлия Друзенко – заместитель заведующего отдела охраны труда и экологии МОООП.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.

Комментарии:

Комментировать
Забыли свой пароль?
Логин:
Пароль:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции

Мобильная версия сайта

Версия для слабовидящих

Политика Горно-металлургического профсоюза России в отношении обработки персональных данных