СПОРИЛИ НЕ ЗРЯ - 28.01.2015

Сегодня состоялось подписание коллективного договора ОАО «Северсталь-метиз» (г. Череповец) на 2015-17 гг. Свои подписи под документом поставили исполнительный директор предприятия Сергей Ковряков и председатель профкома Анатолий Васильев.

Работа над проектом документа продолжалась почти в течение трех месяцев. Большинство предложений профсоюзной стороны получило поддержку администрации.

- В этот колдоговор пока не вносены изменения, связанные с проведением специальной оценки условий труда, хотя для нас они актуальны, - отметил на церемонии подписания профлидер предприятия Анатолий Васильев. – Это связано с тем, что многие документы находятся пока в стадии обсуждения и согласования.

  - Я хотел бы выразить профсоюзной организации благодарность за инициативу, проявленную при подготовке колдоговора, за неформальный подход. Были жаркие споры, но, как говорится, в спорах рождается истина. Мы постарались максимально учесть все предложения, что не смогли – привели аргументы, и я думаю, они всем понятны, - сказал исполнительный директор Сергей Ковряков.

Что нового появилось в коллективном договоре?

В разделе «Занятость» закреплено, что в состав комиссии и рабочих групп по проведению мероприятий по сокращению численности или штата будет входить председатель профсоюзного комитета Общества и (или) другие представители, уполномоченные профсоюзным комитетом. Работникам, переведённым на другую работу в связи с сокращением прежнего рабочего места, предоставят возможность переобучения новой профессии сроком до 6 месяцев. Тем, у кого нет дисциплинарных взысканий, на период переобучения сохраняется средняя заработная плата. Работникам, получившим уведомление о сокращении, будет предоставляться 4 часа в неделю для поиска новой работы с оплатой по среднему заработку (ранее предоставлялось не более 4 часов в течение двух месяцев).

В разделе «Оплата труда» указано, что минимальный размер заработной платы, выплачиваемый рабочему первого разряда (за исключением работников, принятых на общественные работы) за полностью отработанный месяц, выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже 1,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в Вологодской области. Кстати, этот уровень зарплаты соответствует Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу России.

В разделе «Меры социальной поддержки» не только сохранены, но и проиндексированы на 30% все социальные выплаты. По словам Анатолия Васильева, на протяжении многих лет на предприятии не снижался уровень социальных гарантий. 

В коллективном договоре появился список документов (включая локальные акты), для утверждения которых необходимо согласование с профсоюзной стороной.

Появился новый раздел «Работа с молодежью». В нем оговариваются работа наставников, обеспечение прохождения практики студентов среднего профессионального образования и высших учебных учреждений, их трудоустройство на предприятие при наличии вакансий. Председателю Совета молодежи будет предоставляться один оплачиваемый день в месяц для выполнения своих обязанностей, прохождения обучения. В документе указаны корпоративные молодежные мероприятия, которые будут финансироваться из фонда предприятия.