ОТСТОЯЛИ И УЛУЧШИЛИ - 11.03.2015

Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «Евразруда», на которой был подписан коллективный договор Общества на 2015–2017 годы. Затем прошла пресс-конференция. На вопросы журналистов о ходе переговоров, социально-экономическом положении предприятия и перспективах его работы, о социальном партнерстве ответили исполняющий обязанности управляющего директора ОАО «Евразруда» Денис ЛУКИН, директор по персоналу Андрей ВАХРОМЕЕВ, председатель профкома ППО «Евразруда» Татьяна СТРОКОВА.

– К концу года мы пришли с отрицательным результатом, убытки составили более миллиарда рублей. К тому же допустили три смертельных несчастных случая, что повлекло за собой остановку производства и, соответственно, невыполнение производственной программы, – отметил Денис Лукин.
Далее говорили о производственном плане 2015-го, о необходимости выхода на безубыточный уровень, о перспективах работы каждого филиала.
– Основной потребитель железорудного сырья – ЕВРАЗ ЗСМК, – продолжил Андрей Вахромеев. – Портфель заказов на 2015-й сформирован. Наша задача – выполнить их в срок и качественно. Отработаем как надо – будет социальная стабильность, работа - плановая, нормальная, спокойная, и зарплата в срок.
При переговорах за основу был взят действующий коллективный договор. Удалось сохранить то, что было ранее, и улучшить позиции по выплатам материальной помощи работникам, пенсионерам, выделению средств на оздоровление, приобретению путевок и другим разделам. Социальные программы выполняются. Уровень минимальной оплаты труда в Обществе с 16700 поднялся до 18000 рублей, увеличена дотация на питание работников на один рубль за час рабочего времени. Из числа работников, подпадающих под сокращение, расширена категория тех, кто имеет преимущественное право на оставление на работе, решен вопрос о единовременных выплатах.
– Самый главный вопрос переговоров – оплата труда, – подчеркнула Татьяна Строкова. – На протяжении многих лет у нас был прописан порядок индексации зарплаты, как правило, ежеквартальной. Сегодня договориться, как будет она осуществляться в 2015 году, сложно. Постоянно действующей комиссии предстоит рассмотреть этот вопрос в соответствии с финансовой ситуацией в Обществе и в декабре 2015-го утвердить решение на конференции трудового коллектива. Позиция профсоюза неизменна –допустить снижения достигнутого уровня доходов нельзя.
Татьяна Строкова пояснила, что работа над проектом документа продолжалась более четырех месяцев. Самые непростые разделы – это «Социальные гарантии» и «Оплата труда». Но ни один пункт не был ухудшен. Что касается СОУТ, то стороны договорились в случае снижения классов вредности, компенсировать работнику сокращение или утрату социальных льгот и гарантий.
Денис Лукин рассказал о перспективах Казского и Таштагольского филиалов:
– В 2014 году была завершена реконструкция Казского филиала. Смело можно говорить о его стабильной работе до 2022 года. Что касается Таштагольского филиала, то здесь ситуация сложнее. Разработка и реализация Таштагольского проекта – одна из важнейших задач 2015 года. Запасы руды есть, но есть и серьезные проблемы из-за состояния стволов. Администрация Таштагольского района в курсе этих проблем и «держит руку на пульсе». И даже на заседание комиссии при подготовке коллективного договора мы приглашали заместителя главы района Валерия Сафронова.
Планируется ли в 2015 году сокращение персонала?
На этот вопрос Андрей Вахромеев ответил, что оптимизация численности персонала проходить будет. По каждому сокращаемому работнику составляется программа адаптации. Человеку неоднократно предлагаются вакансии. Пока решается вопрос о сокращении, его жизненная ситуация может поменяться не раз. Он отслеживает рынок труда, получает информацию со стороны, сравнивает. А потом нередко приходит к выводу, что нужно остаться на предприятии. Действует программа материального стимулирования работников пенсионного возраста к увольнению по соглашению сторон. Идет совместная работа с Центром занятости населения по трудоустройству людей, например, на ЗСМК. В целом в 2014 году по разным причинам покинули предприятие чуть более тысячи человек.
На вопрос о взаимодействии администрация предприятия и профкома ответил Денис Лукин:
– У нас не на словах, а на деле сложилось социальное партнерство. Еженедельно по понедельникам проходят встречи с председателем профкома, где обсуждаются самые актуальные вопросы. Регулярно посещаем рабочие места горняков совместно с заместителем председателя профкома ППО «Евразруда» Владимиром Тузиковым, который занимается вопросами охраны труда. И встречи с людьми проводим в неформальной обстановке, отвечаем на вопросы. Председатели профсоюзных комитетов филиалов присутствуют на производственных рапортах, ни одно важное решение не принимается без учета мнения профсоюза.