НАПУГАЛИ? - 12.03.2015Уфалейский завод металлоизделий (УЗМИ) уже давно числится в ряду неблагополучных предприятий. Недавно здесь побывали вооруженные люди, а в прессе заговорили о рейдерском захвате предприятия.
Кузнечно-прессовое отделение механического цеха предприятия давно работает вполсилы. Еще недавно около 160 работников отделения были в простое. Но даже после выхода из него многие рабочие места так и остались пустовать. Постоянные проблемы с заказами и отсутствие оборотных средств, несмотря на все усилия руководства предприятия, загнали завод в тупик, вынудили сворачивать нерентабельное производство. После всех сокращений от тысячного коллектива завода осталось 480 человек. Но и им не дают спокойно работать. Как сообщает Челябинский обком ГМПР, настоящим шоком для коллектива стало появление на территории предприятия вооруженных людей, в том числе сотрудников ОМОН. Заводская площадка, рассказывают журналистам, стала местом выяснения отношений с участием внешнего управляющего предприятия-банкрота УЗММ и владельцев находящихся на его территории УЗМИ и ООО «Литейный центр». Люди в форме ужесточили пропускной режим и нагнали страха на многострадальный коллектив. Сегодня на проходных и в цехах стало спокойнее, но у административно-бытового корпуса пока дежурит вооруженный патруль: напряжение не спало. – Это был настоящий рейдерский захват! Вот до чего дожили! – возмущается председатель профкома УЗМИ Сергей Греков. – Все произошло в выходные, но и в понедельник, когда я вышел на работу, было еще много полиции. Мы и сейчас живем под охраной. Хуже всего, что рассчитываться за свару собственников опять приходится работягам. Уже после «захвата» руководство предприятия встретилось с коллективом. «Завод работал и будет работать», – заверил работников гендиректор Олег Корюков, рассказав о ситуации и о том, как ведутся переговоры по ее разрешению. – Мы тоже на это надеемся. На то, что сокращений больше не будет, что рабочие места сохранятся, – говорит Сергей Греков. – Думаю, что решению конфликта поможет мировое соглашение между внешним управляющим, собственниками и кредиторами завода. Сейчас оно обсуждается. В сложных социально-экономических условиях профком не сидит сложа руки. Он пытается делать все возможное для смягчения напряженности в коллективе, несмотря на то, что сокращения серьезно ослабили первичку. Профком контролировал оплату простоя работникам – в размере 2/3 среднего заработка. Удалось договориться с работодателем и пересмотреть положение о премировании, в результате в январе и феврале люди получили 15-процентную премию. Сохранена основная часть «социалки», в том числе предоставление оплачиваемых выходных на особые случаи, премирование к праздникам, проведение культмассовых мероприятий. – Администрация старается идти навстречу нашим предложениям, – отмечает председатель профкома. – И я считаю, нам многие вопросы удается решать эффективно. Конечно, по мере возможностей… Обстановку в коллективе считаю нормальной. Есть понимание. И надежда на лучшее. Это всех сплачивает.
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |