ЗАПСИБ: СТАБИЛЬНОСТЬ НЕСМОТРЯ НИ НА ЧТО - 19.03.2015

Состоялась конференция трудового коллектива ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», на которой был обсужден отчет дирекции предприятия и профсоюзного комитета ППО «ЗапСиб» об итогах выполнения коллективного договора за 2013-2014 годы и заключен коллективный договор на 2015–2016 годы.

В соответствии с колдоговором
Как отметил директор по персоналу предприятия Павел Синяев, в 2013–2014 годах комбинат работал стабильно, но в 2014-м снизилось производство в коксохимическом, сталеплавильном, сортопрокатном и доменном цехах. Снижение объемов в КХП было связано с закрытием коксохимического цеха на площадке №2, в остальных – с проведением капитальных ремонтов и модернизацией.
Отчетный период характеризовался высвобождением персонала, связанным, в первую очередь, с закрытием убыточных производств. Проведена значительная работа по трудоустройству высвобождаемых работников, в итоге 40 процентов из них трудоустроены.
В соответствии с коллективным договором росла заработная плата как за счет увеличения тарифов и окладов, так и путем разовых выплат. И если в декабре 2012-го она составляла 33800 рублей, то в январе 2015-го – 42900 рублей.
Павел Александрович отметил выполнение в полном объеме раздела «Льготы и социальные выплаты»: выделялась материальная помощь, компенсировалась часть затрат на питание, реализовывались программы оздоровления, страхования, частичной компенсации за проценты по ипотеке. Затраты на выполнение коллективного договора с учетом мероприятий по улучшению условий труда, ремонта помещений непроизводственного назначения (столовые, здравпункты и т.д.), социальных программ и индексации зарплаты составили почти 5,5 млрд рублей.

Занятость, зарплата, спецоценка
Председатель профкома ППО «ЗапСиб» Вадим Печёрских рассказал о проекте нового коллективного договора.
– За основу был принят действующий колдоговор, – отметил Вадим Геннадьевич. – Переговоры шли с ноября 2014 года, в трудный для предприятия период, когда начали сказываться последствия введеных в отношении РФ санкций и ограничений. Однако договориться удалось. Главными вопросами остаются занятость, заработная плата, СОУТ. Планировалось пересмотреть и социальный пакет комбината.
Ключевые договоренности касаются раздела «Занятость». По предложению профкома разработана программа социальной адаптации работников, подлежащих высвобождению по причине закрытия убыточных производств. В нее включены: создание временных рабочих мест, сохранение зарплаты на новом месте на срок до шести месяцев (прежде всего, эта мера для работников, попавших в тяжелую финансовую ситуацию).
Отдельный подход - к работникам предпенсионного возраста, подлежащим сокращению: если им остается два-три месяца до выработки «горячего» стажа, комиссия пытается этот вопрос решить в пользу работника. Это касается и тех, у кого пенсионный возраст наступает в текущем году и есть необходимость доработать до пенсии.
Решен вопрос и с досрочным присвоением ветеранских званий. За сокращенным сохраняется ряд льгот и социальных гарантий. «Считаем, что программа удалась, она работает всего месяц и уже дает результаты», – подчеркнул председатель профкома.
Стороны также договорились об увеличении ряда социальных выплат. Продолжит работу программа частичной компенсации процентов по ипотеке, увеличена дотация на питание, пересмотрена оплата времени инструктажей, бригадирских и прохождения медицинского осмотра.
Более 11 тысяч путевок будет выдано по программе оздоровления.
Особое внимание - проведению спецоценки условий труда. В этом году необходимо провести СОУТ на более чем пяти тысячах рабочих мест. Сегодня в каждом подразделении созданы рабочие группы, которые проходят соответствующее обучение. Относительно СОУТ комиссия приняла следующие решения. Во-первых, итоги спецоценки не влекут за собой изменений в оплате труда работников. Во-вторых, чтобы взвешенно и обдуманно подойти к вопросу о компенсациях, необходимо вывести его за рамки коллективного договора, проработать и заключить соответствующее соглашение. До его разработки все льготы и компенсации сохраняются на прежнем уровне.
Стороны договорились об увеличении минимального размера оплаты труда до 21000 рублей, о сохранении разовых выплат, осуществлявшихся в 2014 году, утвердили размер минимального уровня (8 процентов) индексации тарифных ставок и окладов в январе 2016 года.
Учитывая неопределенную ситуацию в экономике, стороны решили определить минимальный обязательный уровень индексации, а итоговое решение принять в декабре 2015-го в зависимости от годовых показателей работы комбината.
Выступления делегатов касались, главным образом, вопросов доставки заводчан на предприятие, работы городского транспорта, улучшения условий труда и производственного быта, спецоценки условий труда. Большинством голосов делегаты утвердили колдоговор на 2015–2016 годы.
Документ подписали председатель профкома ППО «ЗапСиб» Вадим Печёрских и управляющий директор ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК» Алексей Юрьев.