ПЕРВЫЕ ТРУДНОСТИ НОВОЙ ПЕРВИЧКИ - 21.04.2015

В феврале часть работников ООО «Кузнецкие металлоконструкции» приняли решение о создании на предприятии профорганизации ГМПР в составе первичной профсоюзной организации Новокузнецкого вагоностроительного завода.

О создании профсоюзной организации было проинформировано руководство предприятия, а заявления о перечислении профсоюзных взносов переданы в бухгалтерию.

В апреле на предприятии была проведена проверка, в которой приняли участие правовая техническая инспекция ГМПР. Речь шла о соблюдении трудового законодательства и норм охраны труда. Инспекторам ГМПР не была предоставлена возможность ознакомиться с условиями труда работников предприятия на рабочих местах.

В настоящее время ситуация на предприятии сложная. Работникам настоятельно рекомендуют подписывать специально подготовленные заявления о выходе из профсоюза. Намекают, что не написавшие их будут первыми кандидатами на увольнение. Особое давление оказывается на членов профкома, у кого-то заблокировали пропуска, кого-то отправили в простой и ознакомили с приказом о сокращении и так далее.

Вышел приказ об аттестации работников. Это тоже стало поводом для запугивания членов профсоюза, которых обещают экзаменовать с особым пристрастием.

Вновь созданная профсоюзная организация в ООО «Кузнецкие металлоконструкции» еще не начала активно действовать, а уже почувствовала давление со стороны администрации предприятия. Возможно, причина в сложной экономической ситуации, снижении объемов заказов, возможном сокращении кадров

Ситуацию комментирует главный правовой инспектор труда ГМПР по Кемеровской области Анатолий Белинин:

– У профсоюза достаточно способов и механизмов правового воздействия, чтобы отстаивать своих членов профсоюза. Этими механизмами надо только пользоваться.

Работники должны знать, что невозможно уволить человека, за то, что он вступил в профсоюз, потому что это дискриминационные действия, которые запрещены конституцией и трудовым законодательством.

Процедуры сокращения прописаны достаточно подробно в трудовом законодательстве. Возможность «раскусить» истинную причину сокращения того или иного работника при наличии профсоюзной организации очень высока.

При этом при сокращении любого члена профсоюза предусматривается процедура учета мотивированного мнения профсоюзной организации, руководители профсоюзной организации, не могут быть сокращены без согласия вышестоящей профсоюзной организации.

Кроме того, профсоюзная организация, имея свою техническую инспекцию, может в случае необходимости получать от инспекции экспертное заключение о состоянии условий труда на рабочих местах. Не случайно в недавнем обращении Федерации профсоюзных организаций Кузбасса и администрации города Новокузнецка к руководителям предприятий и организаций говорится о необходимости расширения практики социального партнерства на основе заключения коллективных договоров и соглашений, содействия созданию новых профсоюзных организаций, обеспечения надлежащих условий для их работы.

А для работодателя, конечно, в подобных ситуациях лучше всего занимать конструктивную позицию и выстраивать отношения социального партнерства с профсоюзной стороной, а не вступать в конфронтацию.