ГЛАВНЫЙ РАЗДЕЛ НЕ ВЫПОЛНЕН - 28.04.2015

В Бакальском рудоуправлении прошла колдоговорная конференция. Коллектив признал невыполненным главный раздел коллективного договора – «Оплата труда».
БРУ всегда считалось предприятием с давними и крепкими традициями соцпартнерства. Подтверждение тому содержательный колдоговор, действующие на предприятии социальные программы: «Наше будущее» (реализация молодежной политики), «Ветеран», «Благотворительность» (спонсирование городских мероприятий) и др. Значимость программ трудно переоценить, если учесть сравнительно небольшой коллектив БРУ – 1,3 тысячи человек. Поэтому неслучайно тема социальной ориентированности предприятия и социального взаимодействия не раз прозвучала на прошедшей конференции, которая подвела итог выполнения колдоговора в 2014 году. Об этом, например, говорили председатель профкома Анна Белова и приглашенный участник – заместитель председателя обкома ГМПР Александр Коротких.
А вот с выполнением работодателем обязательств по оплате труда проблема впервые за много лет встала так остро.
– Запланированная среднегодовая величина зарплаты – 25132 рубля – не достигнута. Более того, по итогам 2014 года произошло снижение ее на 2,4 процента. Индексация тарифов и окладов, запланированная решением прошлогодней конференции коллектива на 1 января 2015 года, не произведена. Появилось отставание по срокам выплаты зарплаты, – констатировала, выступая перед делегатами, Анна Белова.
И улучшения ситуации пока не предвидится: по информации председателя профкома, в бюджете предприятия на 2015 год индексация не предусмотрена. Хотя в колдоговоре записано, что работодатель должен производить ее дважды в год.
Он и не против, да нет возможности. Экономическая ситуация на предприятии неблагоприятная. Цена на производимую продукцию – низкая, себестоимость – высокая, свободных средств на индексацию нет. Так пояснил директор БРУ Андрей Кузнецов делегатам конференции, и еще раньше – членам работавшей на предприятии с февраля двусторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Тем не менее, индексация – обязанность работодателя, которую он должен выполнять даже в непростых экономических условиях.
– Индексация – это не увеличение зарплаты, а всего лишь сохранение ее реального уровня. Чтобы людям хватало на жизнь, – подчеркнула Анна Белова.
Об этом же в числе прочих вопросов говорили и другие делегаты конференции – молодежный профлидер Евгений Вагин, председатели профкомов Валерий Маликов (цех по ремонту оборудования) и Елена Потапова (дробильно-обогатительная фабрика).
Конференция признала колдоговор предприятия выполненным по всем разделам, кроме зарплатного. С небольшими изменениями договор пролонгирован на 2015–2016 годы. Переговоры по индексации зарплаты продолжатся в рамках двусторонней комиссии БРУ по регулированию социально-трудовых отношений. Если компромисс не будет найден, не исключена процедура коллективного трудового спора.