СОУТ, НО НЕ ТОЛЬКО

Дата: 28.04.2015

На заседание профсоюзного комитета ОАО «Алтай-Кокс» были приглашены генеральный директор предприятия Владимир Дмитриев и директор по персоналу и социальным вопросам Александр Уманец.
Основной вопрос – итоги специальной оценки условий труда на предприятии и предоставление льгот и гарантий для работников с учетом ее результатов.
Если при проведении аттестации рабочих мест доплата за работу во вредных условиях труда определялась исходя из класса вредности, а дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день предоставлялись в соответствии со Списками советского периода, то в рамках спецоценки были существенно изменены гарантии и компенсации, которые определяют только минимальный уровень.
За работу во вредных условиях труда устанавливается доплата не менее 4%, с класса 3.2 и выше предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 дней, начиная с класса 3.3 у работника возникает право на 36-часовую сокращенную рабочую неделю, которая при условии отражения в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах, а также с письменного согласия может путем компенсационной выплаты заменена на 40-часовую.
Кроме того, если условия труда по результатам спецоценки были признаны безопасными (т.е. класс 2), то с этого момента у работника прекращается право на льготную пенсию, даже если профессия отражена в Списках. Заработанный до этого льготный стаж за работником сохраняется.
Что касается более высокого уровня гарантий и льгот, то закон перевел это в плоскость договорных отношений между работодателями и представительными органами работников, прежде всего – профкомами.
Профсоюзный комитет понимал, что все «новшества» приведут к снижению классов условий труда, поэтому уже в 2014 году собирались подписи, отправлялись обращения в Министерство труда, в Общественную приемную Президента РФ по вопросам спецоценки. Ответы были одинаковы – все выдержано в рамках действующего законодательства.
Раз так, еще до начала введения итогов спецоценки в действие, профком начал переговоры с работодателем о предоставлении льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.
Позиция была следующей: наши работники устраивались при определенных условиях работы, с определенным количеством дней дополнительного отпуска и размером доплаты за вредность, а по специальной оценке на многих рабочих местах снижение класса условий труда произошло не за счет реального улучшения данных условий, а из-за изменения законодательства.
В настоящий момент в структурных подразделениях началась процедура ознакомления с результатами СОУТ. И стали поступать вполне обоснованные вопросы о конкретных размерах компенсационных выплат.
Чтобы не усугубить обстановку в коллективе, исключить разные толкования и были приглашены представители руководства.
Директор по персоналу Александр Уманец проинформировал собравшихся о достигнутом понимании между руководством ОАО «Алтай-Кокс» и профсоюзным комитетом о сохранении льгот и гарантий, имеющихся у работников. Для детального рассмотрения с участием профсоюзного комитета, руководство ОАО «Алтай-Кокс» готовит проекты нормативных актов, в которых будут отражены порядок и условия сохранения льгот и компенсаций.
После обсуждения главной темы от профсоюзного актива стали поступать и другие вопросы. В первую очередь – об оптимизации персонала. Особо остро это беспокоит АТЦ и ТЭЦ. Если официальной датой образования завода считается 4 декабря 1981 года, то АТЦ был организован еще в 1977 год. Большой вклад в строительство Коксохима внесен, в том числе, и работниками АТЦ. И в этом структурном подразделении до сих пор продолжают трудиться ветераны, у которых весь трудовой стаж был отдан одному предприятию.
С позиции бизнеса процессы оптимизации находят объяснения: производство должно стать эффективным, выгодным, необходимо снизить затраты и т.д. Но за каждой «штатной единицей» стоят конкретные семьи со своими проблемами. К тому же работники предпенсионного возраста не востребованы на рынке труда. И нам понятны тревога и обеспокоенность коллектива.
Если вопросы рассматривать только с позиции экономики, то можно забыть о людях, которые добросовестным трудом вносят свою лепту в получение прибыли. Тем более – для градообразующего предприятия.
Но руководство в очередной раз заверило, что по максимуму будут устраивать работников в ОАО «Алтай-Кокс», в другие структурные подразделения.
Вновь обсуждался вопрос организации доставки работников в связи с введением нового режима работы.
Представители структурных подразделений высказали свои претензии по спецодежде, которая после стирки усаживается как в длину, так и в ширину, из-за плохого качества происходит ее преждевременное списание. Высказывались пожелания предусмотреть, по возможности, межсезонную спецодежду для отдельных профессий.
Всех заботит уровень заработной платы. Условия коллективного договора руководство выполняет в полном объеме, но инфляционный скачок в конце 2014 года и в первом квартале 2015 года, снизил уровень жизни. Поступило предложение вернуться к этому вопросу еще раз.
Не осталась без внимания и организация летнего отдыха и стоимость путевок для детей работников. Руководство заверило, что летний отдых будет организован.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции