ВПЕРВЫЕ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЙ

На Челябинском электрометаллургическом комбинате после напряженных коллективных переговоров принят новый коллективный договор. Подписи под документом поставили Павел Ходоровский, генеральный директор ОАО «ЧЭМК», и Олег Дегтярев, избранный этой весной председателем профкома. Колдоговор будет действовать до конца 2015 года.
Двусторонняя комиссия предприятия по подготовке и заключению коллективного договора работала с ноября прошлого года. По согласованию сторон переговоры продлевались. В последних числах мая на очередном заседании комиссии колдоговор наконец утвердили.
Работодатель и профсоюзный комитет, представлявший интересы коллектива, договорились, что все действующие на комбинате социальные льготы и гарантии сохраняются в полном объеме. Это, по словам председателя профкома, неплохой результат, учитывая неустойчивую экономическую ситуацию в отрасли. На реализацию гарантий и прочих социальных обязательств по колдоговору запланировано более 40 миллионов рублей. Смета фонда потребления проиндексирована на 10 процентов. Средства уже выделяются, в том числе, например, на реализацию молодежной программы. Недавно для молодых работников предприятия был проведен двухдневный выездной психологический семинар-тренинг.
Новые положения, которых не было в прежнем колдоговоре, касаются реализации закона о специальной оценке условий труда. Работникам, занятым во вредных и тяжелых условиях труда и отработавшим 40-часовую рабочую неделю, установлена доплата – 50 процентов тарифной ставки (оклада). Кроме того, работникам, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 1, 2, 3 или 4 степени либо к опасным условиям, установлен дополнительный оплачиваемый 7-дневный отпуск.
Впервые внесен пункт о доплате «за летнюю жару»: работники, занятые в тяжелых условиях труда на горячих участках, при высоких уличных температурах в летние месяцы будут получать 10-процентную надбавку к тарифам (принято соответствующее положение).
Значимый позитивный момент: на предприятии впервые заключен колдоговор без протокола разногласий. Камнем преткновения в прежние годы обычно становились вопросы заработной платы. На этот раз найден компромисс. Достигнута договоренность об индексации зарплаты по итогам работы за год (после утверждения годового отчета и при наличии средств). Как отметил председатель профкома, в последнее время вопросы индексации на комбинате решаются конструктивно. Она проводится поэтапно, по категориям профессий, причем в приоритете рабочие специальности. В апреле 2015 года, после очередного такого этапа, средняя зарплата на ЧЭМК составила 34127 рублей, у промышленно-производственного персонала – 34232 рубля.
Напомним, что сегодня ЧЭМК продолжает оставаться единственным предприятием Южного Урала, официально не присоединившимся к Отраслевому тарифному соглашению. Хотя все предприятия, входящие в структуру компании и расположенные в других регионах, присоединились. Сейчас по этому вопросу продолжаются переговоры и консультации на уровне собственников компании.