СПЕЦОЦЕНКА НЕ ПОВОД ДЛЯ ОТМЕНЫ ЛЬГОТ - 08.06.2015

В Новокузнецке в рамках международной специализированной выставки «Уголь России и Майнинг» прошло совещание, посвященное проблемам проведения специальной оценки условий труда на предприятиях и первым ее итогам.
В совещании приняли участие представители профсоюзов, департамента труда и занятости населения Кемеровской области, Государственной инспекции труда, Роспотребнадзора, научные работники в сфере охраны труда.
Участники совещания обсудили изменения, произошедшие в законодательстве об охране труда, федеральные законы №№ 421 и 426 о специальной оценке условий труда, методику проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов.
Как отметила заместитель начальника департамента труда и занятости населения Анжелика Шматова, сегодня министерством труда и социальной защиты был проведен мониторинг практики применения законодательства о СОУТ, по результатам которого уже поступило более двух тысяч замечаний и предложений для внесения изменений в Методику проведения СОУТ и в сам закон.
- Практика применения законодательства о СОУТ выявила ряд проблем, которые необходимо решать на законодательном уровне, – подчеркнул председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Олег Маршалко. - Беспокойство профсоюзов о сохранении льгот и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда, было обоснованным. Методика проведения спецоценки позволяет снижать уровень социальных гарантий.
Профсоюзная сторона считает, что необходимо сформировать позицию государственных органов области, профсоюзов и экспертного сообщества по реализации п.3 статьи 15 ФЗ-421.
Снижение класса (подкласса) условий труда после проведения спецоценки может быть результатом действительного улучшения условий труда либо применением разработанной Минтруда Методики проведения спецоценки. Снижение уровня вредных факторов, по которым ранее были назначены компенсации, должно быть документально подтверждено мероприятиями по улучшению условий труда.
Мероприятия, в том числе с выделением денежных средств, должны соответствовать тем рабочим местам и тем факторам, по которым назначались компенсации. Отсутствие таких мероприятий является доказательством сохранения прежних условий труда, а значит - все льготы и компенсации работникам за работу во вредных условиях должны быть сохранены.