НОВОЕ ЖИЛЬЕ МОЛОДЫМ МЕТАЛЛУРГАМ

Дата: 18.06.2015

На Новолипецком меткомбинате завершился конкурсный отбор участников программы «Жилье молодым металлургам - 2015». Среди молодых работников предприятия распределили 32 квартиры: однокомнатные и двухкомнатные, - в новом доме в 28-м микрорайоне города.
Социальный некоммерческий проект НЛМК «Жилье молодым металлургам» действует с 2005 года. Он рассчитан на сотрудников до 35 лет, работающих на предприятии более 3 лет, состоящих в зарегистрированном браке и нуждающихся в улучшении жилищных условий. Победители программы получают право приобрести квартиры на льготных условиях – 30% первоначального взноса и беспроцентной рассрочки платежа на 15 лет.
- Программа «Жилье молодым металлургам» - социальный проект, способствующий закреплению молодых перспективных кадров на предприятии. Ежегодно мы определяем лучших из числа молодых рабочих, служащих, руководителей и предоставляем им возможность приобрести жилье на самых выгодных условиях. С 2005 года жильем получили более 400 молодых семей работников, - сообщил и.о. директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Александр Тонких.
Победителей программы из числа подавших заявления на конкурс определяет специальная комиссия комбината. Критериями отбора являются профессиональные достижения сотрудников и потребность в жилье.
У половины победителей есть дети, а у некоторых - и не по одному. Поэтому льготное приобретение жилья направлено не только на поддержку кадров, но и на улучшение благополучия горожан, достойное формирование здорового общества.
А вот семейная пара Мальшиных готовится к пополнению. Они оба приняли участие в конкурсе и вышли в финал.
- Вместе учились, вместе пришли работать на комбинат, здесь уже семь лет, почти как год женаты, - рассказывают они. – Мы неоднократно принимали участие в конкурсах. Сначала каждый писал заявление на однокомнатную квартиру. А когда оба вышли в финал, решили брать двушку. Нам пошли навстречу. Ценный подарок судьбы.
Молодежная жилищная программа - одна из многих инициатив компании, направленных на повышение социальной защищенности сотрудников, заинтересованности молодых работников комбината в развитии своих профессиональных компетенций, самореализацию на предприятии.
- Всесторонняя поддержка молодых сотрудников – приоритетное направление кадровой политики НЛМК. Мы проводим системную работу, направленную на поддержку успешного начала и развития карьеры молодых работников на комбинате, реализуя конкурсные и образовательные программы различного уровня и направленности, в которых ежегодно участвуют более тысячи молодых металлургов, - отметил Александр Тонких.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции