«ЗЕЛЕНЫЙ» ДЛЯ 29-И - 07.07.2015

На Стойленском ГОКе отобрали перспективных молодых работников.
По словам председателя профкома Стойленского ГОКа Андрея Боева, такая системная работа с молодыми перспективными работниками началась в текущем году. На первом этапе были сформированы критерии для отбора талантливых работников, выбраны кандидаты с учетом их производственных достижений, результатов работы и рекомендаций руководителей структурных подразделений. На втором этапе проведена оценка их аналитических способностей. В результате были определены 29 перспективных работников Стойленского ГОКа. Недавно они побывали с экскурсией на Новолипецком металлургическом комбинате, познакомились с технологией производства, увидели работу современной доменной печи «Россиянка», оценили уровень производительности предприятия, побывали на участке психологической разгрузки «Лебединое озеро».
Для развития перспективных сотрудников Стойленского ГОКа разработана программа, которая включает общие и индивидуальные развивающие мероприятия. Уже проведены два мастер-класса.
В июне перспективные работники прошли тестирование своих способностей. Кроме того, с ними проведены собеседования, намечен план их карьерного продвижения в 2015-2017 гг., определены направления и методы развития компетенций. По результатам тестирования и собеседования, в июле для каждого будет разработан индивидуальный план развития.
В рамках разработанной программы развивающих мероприятий для перспективной молодежи будут также проведены тренинги по совершенствованию управленческих, коммуникативных навыков и повышению личной эффективности. Для расширения познаний о технологических процессах Стойленского ГОКа в сентябре для них планируется провести семинар «Основные горно-обогатительные переделы» с привлечением специалистов предприятия и МИСиС.