БЕЗ КОЛДОГОВОРА НЕ ОБОЙТИСЬ - 04.09.2015Два года назад прошла реорганизация Череповецкого технологического техникума путем присоединения к нему профессионального училища № 27. Полгода прошло с момента заключения коллективного договора объединенного учебного учреждения. Об этом рассказывает директор техникума Леонид Осипов:
- Коллективный договор необходим, он регулирует все отношения между администрацией (руководителем) и работниками. В нашем колдоговоре отражены все основные моменты: права и обязанности сторон, трудовые отношения, оплата труда, социальные гарантии, условия премирования и другие. Это позволяет работнику чувствовать себя более защищенным.
В 2013 году коллективы студентов и преподавателей увеличились в два раза. За полтора года работы мы одних только локальных актов приняли более 50. Много изменений было на федеральном и областном уровнях – это тоже нельзя оставлять без внимания. До реорганизации у нас действовал колдоговор, но его срок истек. Поэтому на собрании коллектива решили разработать новый документ. И после активных обсуждений проекта в феврале текущего года колдоговор был принят.
Коллектив поддержал мое мнение, что колдоговор должен быть «живым» документом. На сегодняшний день есть изменения в законодательстве, например, касающиеся аттестации работников предпенсионного возраста. Будем обсуждать с профсоюзным комитетом внесение изменений в соответствующие положения.
Председатель профкома Галина Библиева и ее заместитель Лариса Никифорова – опытные педагоги, уважаемые в коллективе люди. Принципиальны, ответственны, отстаивают интересы работников. Спорные вопросы решаем сообща. Коллектив у нас дружный. Стараемся поддерживать друг друга в трудные минуты, в свободное время часто вместе отдыхаем. Этим летом по предложению профкома съездили отдохнуть в Дом отдыха «Торово».
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Комментарии: |