В ПОЛКУ НЛМК ПРИБЫЛО - 11.09.2015

На Новолипецком металлургическом комбинате с начала года трудоустроено 315 выпускников базовых учебных заведений, которые пополнили коллективы 53-х подразделений предприятия.

Ежегодно НЛМК предоставляет рабочие места в среднем для 400 выпускников государственного технического университета, металлургического колледжа и политехнического техникума г. Липецка. Приоритет при зачислении отдается студентам, освоившим востребованные для комбината специальности и показавшим высокий уровень успеваемости по итогам обучения. Традиционно наиболее востребованы на производстве такие направления подготовки как «Металлургия черных металлов», «Машинист крана металлургического производства», «Обработка металлов давлением», «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», «Электропривод и автоматика промышленных установок и технологических комплексов».

Для новых работников – выпускников базовых учебных заведений на НЛМК предусмотрен пакет материальной поддержки. В частности, проходившим практику и принятым на комбинат в течение двух месяцев после окончания учебного заведения начисляется «подъемное» пособие, выплата которого производится в течение полугода. Специальные доплаты предусмотрены и для работников комбината, которые вернулись из рядов Вооруженных сил РФ и заключили трудовой договор не позднее месяца со дня увольнения с военной службы.

С момента трудоустройства и в течение первых трех лет работы выпускникам учебных заведений в зависимости от уровня полученного образования обеспечен установленный минимальный уровень среднемесячной заработной платы.

Для молодых специалистов действует корпоративная система адаптации: все вновь принятые работники закрепляются за наставниками – высококвалифицированными рабочими, руководителями или специалистами. Это позволяет молодежи быстрее войти в новый коллектив и освоить свои функциональные обязанности.

Для выпускников высших учебных заведений на комбинате с 2006 года действует Программа «Молодой специалист НЛМК», цель которой - развитие у молодежи активной жизненной позиции, творческого, лидерского потенциала, привлечение их к решению важных производственных задач. Под руководством экспертов-консультантов молодые специалисты в течение года работают над инженерными проектами, а по итогам определяются 30 лучших работ. Победителям выплачивается разовая премия, устанавливается ежемесячная надбавка, они получают возможность профессионального роста.

НЛМК оказывает всестороннюю поддержку базовым учебным заведениям. При участии предприятия производится оснащение лабораторий, ремонт помещений. Совместно с учебными заведениями комбинат участвует в различных инновационных образовательных программах. За последние три года на финансирование базовых образовательных учреждений НЛМК было направлено около 150 млн руб.

Пресс-служба НЛМК