ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

ПОВОД ДЛЯ ГОРДОСТИ – КОЛДОГОВОР

Дата: 18.09.2015
На Северском трубном заводе много славных традиций. Одна из них – это регулярные конференции по проверке выполнения коллективного договора. Встречи руководства предприятия с трудовым коллективом проходят два раз в год, причем не формально, не «для галочки». Как работать в условиях кризиса? Как трудиться сегодня, чтобы завтра открыть в себе новый потенциал? Что нужно заводу, чтобы оставаться на рынке конкурентоспособным? Об этом и многом другом шла речь на конференциях по подведению итогов выполнения коллективного договора за первое полугодие 2015 года.
Управляющий директор СТЗ Михаил Зуев и председатель профкома предприятия Александр Варламов встречались с коллективами основных цехов. В остальных подразделениях итоги подводили директор по производству Владимир Мухин, директор по управлению персоналом Константин Поспелов, заместитель председателя профкома Надежда Вахрушева и представители цеховых профсоюзных комитетов. 
Осваиваем новые мощности
Михаил Зуев отметил, что минувший период оказался щедрым на яркие события. 
– Мы заканчивали строительство и освоение непрерывного стана. Думаю, сталеплавильщики не забыли сложный 2009 год, когда запускали сталеплавильный комплекс. Вместе с тем шла работа по объектам нового стана. 
Управляющий директор рассказал, как сработали основные цехи предприятия. Ставились производственные задачи, однако, не все из них удалось выполнить. Стабильно работает сталеплавильное производство, с трудностями – трубоэлектросварочное, набирает обороты трубопрокатное. 
В непростой рыночной обстановке предприятие продолжает содержать и развивать социальные объекты. Одной из важных задач стало строительство жилья. Ко Дню металлурга завод сдал 16 тысяч квадратных метров жилья. По словам директора, внимание к жилищному строительству стало принципиальной позицией руководства градообразующего предприятия. 
Завод слово держит
В условиях кризиса Северский трубный продолжает исполнять взятые на себя обязательства по коллективному договору. В связи с ухудшением экономической ситуации и снижением заказов два месяца персонал завода трудился в режиме неполного рабочего времени. С августа он отменен по всем подразделениям. 
Минимальный размер оплаты труда на СТЗ составляет 1,6 от минимального прожиточного минимума, установленного по Свердловской области, а средняя зарплата по заводу в четыре раза его выше. Производится доплата за работу во вредных условиях труда. 
Стабильно идет медицинское обследование без отрыва от производства в целях ранней диагностики заболеваний.
Затраты на выполнение мероприятий по охране труда за первое полугодие составили 95 млн 445 тысяч рублей. На выплаты социального характера за первое полугодие израсходовано 24,7 млн рублей. Сохранены все льготы для женщин и лиц с семейными обязанностями.
Не прекращаются подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала завода. Активно проявляет себя заводская молодежь – будущая смена нынешнему поколению передовиков. Предприятие активно сотрудничает с образовательными учреждениями. 
После подробного отчета управляющий директор резюмировал, что все пункты коллективного договора выполнены в полном объеме. 
На контроле профкома
Председатель профкома предприятия Александр Варламов рассказал, как работали комиссии профкома в рамках контроля за соблюдением трудового законодательства и всех разделов коллективного договора. Профсоюзный лидер отметил, что только на материальную помощь членам профсоюза выделено 2 млн 990 тысяч рублей. 
– Такие встречи на заводе традиционны. Все коллективы слышат из первых уст о том, как работает завод и выполняет взятые на себя обязательства, - отметил Варламов. – Это очень важно. У нас есть проблемы, и мы честно, откровенно о них говорим. 
Александр Иванович поделился впечатлениями коллег с других предприятий, приезжающих в Полевской. «Попали на машине времени обратно в Советский Союз», – говорят они, когда видят новенький поселок «Березовая Роща» и благоустроенные соцобъекты завода. Заводчане тоже понимают это и ценят возможность отдыхать на базе отдыха «Трубник» и отправлять детей в загородный лагерь, посещать Дворец культуры и пользоваться спортивными объектами завода. 
– Все благодаря ударному труду северских трубников и выполнению поставленных ТМК заданий. Планов у завода и компании много. Кризис приходит и уходит, но остается Северский трубный завод и замечательный коллектив металлургов, который гордится и дорожит своими завоеваниями, в числе которых действующий колдоговор. 

Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции