НЕ ДОГОВОРИЛИСЬ. ТЕПЕРЬ – В ПРОКУРАТУРУ - 23.09.2015

В подразделении ООО «Универсал-Электрик», расположенном в городе Волхове, идет коллективный трудовой спор. К компромиссному решению социальные партнеры пока не пришли. Сторона работников не согласна с позицией работодателя по вопросу индексации заработной платы.

Профком предлагает индексировать действующие тарифные ставки и оклады в размере не ниже роста индекса потребительских цен на товары и услуги в Ленинградской области. Для определения размера индексации надо бы учитывать изменение индекса потребительских цен (ИПЦ) календарного месяца текущего года к декабрю предыдущего года, по данным Петростата (п.6.4.13 колдоговора).

Сторона работодателя изначально пункт 6.4.13 предлагала исключить. Но профорганизация, при поддержке Ленинградского (Санкт-Петербургского) территориального комитета ГМПР, продолжала настаивать на своих требованиях. Состоялось несколько заседаний примирительной комиссии с участием председателя теркома Александра Миронова, где сторона работодателя, по словам заместителя председателя профкома Вячеслава Ковальчука, уже шла на уступки: предлагались различные варианты индексации. Итогом работы комиссии стало проведение собрания трудового коллектива 7 сентября.

На собрании администрация представила работникам свой вариант индексации, ранее уже обсуждавшийся на примирительной комиссии. Приводим предложение работодателя полностью: «6.4.13. Производить индексацию заработной платы работников в порядке, предусмотренном настоящим пунктом, в пределах и пропорционально повышению минимальной заработной платы в Ленинградской области в ее максимальном значении, установленном трехсторонним Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на соответствующий год, но не ниже гарантированного Работодателем минимума — 3 (трех) процентов от должностного оклада работника в год (далее — гарантированный минимум).

Индексация заработной платы работников свыше установленного гарантированного минимума производится в зависимости от финансово-экономического положения Работодателя и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на эти цели без ущерба для основной экономической деятельности Работодателя. Наличие условий для индексации заработной платы работников свыше установленного гарантированного минимума и размер такой индексации определяются единолично Работодателем. Для определения максимального предела размера индексации принять изменение минимальной заработной платы в Ленинградской области с 01 января текущего года, установленной трехсторонним Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области на соответствующий год в ее максимальном значении к декабрю предыдущего года. Индексацию заработной платы работников производить один раз в год путем установления персональных надбавок к должностным окладам работников на 1 (один) календарный год, начиная с 01 января текущего года. Порядок индексации, предусмотренный настоящим пунктом, действует с 01 января 2016 г. по 31 декабря 2016 г.»

Но работники, по словам принявшего участие в собрании Александра Миронова, предложение работодателя не поддержали, продолжая настаивать на варианте профкома.

- По информации Петростата, рост ИПЦ в Ленобласти в августе 2015-го к декабрю 2014-го составил 9,6%. Таким образом, предлагаемый работодателем порядок индексации не обеспечит не только повышение покупательной способности заработной платы работников, на котором настаивает профорганизация, но и сохранения этой способности. Непонятно и предложение работодателя производить индексацию заработной платы «путем установления персональных надбавок к должностным окладам работников». Что будет представлять из себя эта надбавка? Не значит ли это, что зарплата будет проиндексирована не всем, а выборочно? Почему надбавки работодатель предлагает установить только на один год? То есть в следующем году он может их не устанавливать? В общем, вопросов очень много, соответственно.предложение работодателя на собрании, повторюсь, не прошло, - комментирует Александр Миронов.

- Учитывая, что на этапе переговорного процесса к согласованному мнению прийти не удалось, сторона работников намерена обратиться в прокуратуру, - отмечает Вячеслав Ковальчук.

Материал подготовила Татьяна Мотовилова