ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ ОТ ЧИСТОГО ЖЕЛЕЗА - 12.01.2016

В Губкине состоялись общественные консультации по вопросам строительства третьего цеха по производству горячебрикетированного железа. Активное участие в них приняли работники Лебединского ГОКа, члены первичной профсоюзной организации, а также профсоюзный актив предприятия. Поводом для обсуждения стали выводы, полученные в результате оценки воздействия проекта строительства и эксплуатации ЦГБЖ-3 на социальную сферу Губкина компанией «ERM EurasiaLimited».
Реализация проекта, говорилось в оценке, окажет положительное воздействие на экономическую ситуацию Губкинского городского округа. Основными направлениями прямых инвестиций станут: фонд заработной платы работников, на сегодня, к слову, средняя зарплата работников завода ГБЖ составляет 37 тысяч рублей; капитальные инвестиционные вложения; пошлины, налоги и другие платежи в губкинский бюджет. Большое значение имеет также косвенное экономическое воздействие, связанное с развитием сопредельных отраслей, - в процессе строительства приоритет имеют местные подрядные организации.
По окончании строительства на ГБЖ-3 будет создано около 400 новых рабочих мест.
- Мы уже сейчас готовим высокопрофессиональные кадры. К этому процессу подключены Губкинский горно-политехнический колледж и Старооскольский институт стали и сплавов. В подборе персонала первоочередное право отдается местным жителям, - отметил начальник ЦГБЖ-3 Сергей Громов.
- Введение в строй нового комплекса производительностью один миллион 800 тонн брикетов в год напрямую связано с улучшением социальной сферы, - подчеркнул директор по социальным вопросам Леонид Альяных.
Сегодня на территории присутствия компании Металлоинвест в городах Губкин и Старый Оскол реализуются программы поддержки различных категорий населения, от детей до людей пожилого возраста. В Губкине проведены реконструкции детского сада №40, ДК «Спутник», Музея истории КМА (совместно с «Комбинатом КМАруда» и Стойленским ГОКом). Для городской детской больницы закуплено оборудование на сумму более 12 млн рублей. Всего на реализацию социальных программ в Белгородской области, по словам Леонида Николаевича, управляющая компания тратит более 1,2 млрд рублей.
Свое мнение высказали и участники общественных консультаций.
Михаил Постников, машинист экскаватора рудоуправления:
- Прогресс не стоит на месте, комбинат развивается. Появляется больше возможностей у молодёжи, больше перспектив.
Алексей Романенко, ведущий инженер по охране труда ООО «ЛебГОК-Транспорт»:
- Очень своевременное и интересное мероприятие. Услышал много нового. Расцениваю строительство третьей очереди ГБЖ на нашем предприятии как прорыв вперёд. Для города это важно тем, что повысится качество жизни населения.
Пётр Калиниченко, директор строящегося комплекса ЦГБЖ-3:
- 20 лет назад, когда мы начинали, новая технология получения брикетов привлекла многих, но лидером в этом секторе смог стать только Лебединский ГОК. Мы выпускаем чистое железо – самый востребованный продукт на рынке железорудного сырья. Из него создаются высокоточные машины, технологичное оборудование. Сегодня численность работников завода составляет более 500 человек. С пуском третьей очереди нас, металлургов, будет больше тысячи. С учетом инфраструктуры, обслуживающей это производство, работу получат еще 150 человек.
Юрий Дорошев, председатель профсоюзного комитета ОАО «Лебединский ГОК»:
- Учитывая, что независимую оценку проводила компания, зарекомендовавшая себя как непредвзятая и компетентная, у нас нет причин не доверять ее специалистам. Тем более, что результат очевиден: создание новых рабочих мест, увеличение доходов населения, развитие системы образования, рост денежных поступлений в местную экономику и, как следствие, благоустройство среды проживания. Немаловажен и тот факт, что возрастет поддержка социальных программ.
В завершение мероприятия заместитель директора по социальным вопросам Андрей Замула призвал всех имеющих предложения, замечания или вопросы по строительству и эксплуатации ЦГБЖ3 направлять их по электронной почте или через специальные ящики, установленные в Губкине и Старом Осколе. Работники Лебединского ГОКа могут опустить их в ящики обратной связи «Твой голос», установленные в каждом подразделении предприятия.