ДАЙТЕ НОВУЮ И ПО РАЗМЕРУ - 19.01.2016

Сотрудники отдела охраны труда, промышленной безопасности и производственного контроля ТАГМЕТа в справке, направленной управляющему директору предприятия, сообщили, что в 2014 году на предприятие поступило 1180 утеплённых курток, в 2015 - 1200. На 1 декабря 2015 года на заводском складе хранилось более 400 невостребованных комплектов зимней спецодежды плюс 62, залежавшихся с 2014-го. В списке не получивших в положенный срок утеплённые куртки по определённым причинам значились 136 человек.
Представители профкома ТАГМЕТа выяснили основную причину невостребованности залежавшейся на заводском складе зимней спецодежды: только 26 курток ходовых размеров (от 48 до 54-го) и аж 322 от 56 до 70 размеров, какие на ТАГМЕТе носят единицы. Значит, те 136 человек просто не могут получить положенную им спецодежду по факту - нет курток по их размеру и росту.
Отдел охраны труда уверял всех: тёплая специальная одежда приобретается по поступившим из цехов заявкам и своевременно выдаётся работникам по всем профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На замечание о том, что у многих производственников срок носки утеплённых курток вышел, специалисты отдела отвечали: мол, если куртка не имеет явных дефектов (дыр, разрывов по швам и пр.), то она пригодна для дальнейшей эксплуатации. Не принимали во внимание главное - то, что длительно носящиеся куртки потеряли защитные свойства.
Председатели цеховых профкомов предоставили списки заводчан, работающих в изношенных утеплённых куртках, полученных в 2011 году и ранее. Сотрудники отдела охраны труда назвали эти списки фальсификацией. Защищая свою «правоту», привели факт, зафиксированный ими на городском рынке: в одном из киосков, торгующих спецодеждой, они видели 14 курток с эмблемой ТАГМЕТа. Бросили упрек: вы, профсоюзники, ратуете за интересы и права работников, а среди них есть ворующие и продающие заводское имущество.
Профсоюз ворующих заводское имущество не защищает. Считает, что их надо искать, находить и наказывать по закону. Только вот не было случая, чтобы заводские контролирующие службы нашли след поступления на рынок спецодежды с логотипом ТАГМЕТа. Откуда появились в рыночном киоске те самые куртки, тоже достоверно неизвестно.
Результаты просмотра личных карточек выдачи СИЗ подтвердили наличие в общей сложности более 630-ти нуждающихся в замене изношенной демисезонной спецодежды. Оказалось, в энергетическом цехе 67 работников встретили сезонные изменения температуры в потерявших защитные свойства куртках. В электрическом цехе таких производственников 18, в электросталеплавильном - 53, в трубосварочном - 80, в трубопрокатном цехе - 503... 180 заводчан, которым положена сезонная спецодежда на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведённой в установленном порядке, её вообще не получали.
Профсоюзные работники выяснили также, что потребность в куртках богатырских размеров незначительна - менее 7 процентов от 1200 закупленных в этом году (в штуках - не более 126-ти). А на заводском складе курток от 56 до 70-го размера - несколько сотен.
Мнение профсоюзных работников и активистов завода такое: сотрудники отдела охраны труда, промышленной безопасности и производственного контроля должны оказывать влияние на сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на ТАГМЕТе; проводить на постоянной основе оценки опасных факторов и рисков, влияющих на безопасность и здоровье таганрогских металлургов; унифицировать требования охраны труда в соответствии с современными требованиями по обеспечению качества продукции, охраны окружающей среды и энергосбережения. Вместе с тем постоянно анализировать электронную базу данных об используемых работниками СИЗ и, имея точные сведения о выделенных и реализованных фондах на спецодежду, спецобувь, защитные приспособления, предоставлять расчёты потребности на новые СИЗ взамен тех, сроки носки которых на исходе.
Сотрудники отдела охраны труда повели с представителями профсоюза спор о сроках носки сезонной спецодежды. Считают, что из 2-х с половиной лет, отведённых утеплённым курткам Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ согласно первому климатическому поясу, в котором находится Ростовская область, должно вычитаться время отпуска, командировок, нахождения на больничном и т.д. Предложили также комиссионно продлевать срок носки сезонной спецодежды.
Профсоюзный комитет ТАГМЕТа против всего, что противоречит законодательно утверждённым нормам и правилам выдачи СИЗ. Его позиция: никто не вправе увеличивать сроки службы средств индивидуальной защиты, так как это ухудшает условия труда работников. Но чтобы поставить все точки над i в споре об исчислении и возможности локальным документом продления сроков носки демисезонной спецодежды, профсоюзная сторона предложила представителям администрации официально обратиться с вопросами о сроках носки этой спецодежды в Министерство труда и социальной защиты РФ. Вряд ли ответ оттуда будет открытием, чем-то новым, отличным от законодательно закреплённых решений по вопросам обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
Гораздо интересней ответ на вопрос: полноценно ли функционирует заводская система управления охраной труда, которая должна быть движущей силой постоянного совершенствования организации труда и производства?
Сомнения на этот счёт возникают, - говорит Алексей Бобылев, председатель профкома трубопрокатного цеха. - Поскольку у отдела охраны труда, как выяснилось, нет достоверных данных, в частности, о необходимом количестве новых комплектов сезонной спецодежды, а проблема замены сотен потерявших свои защитные функции утеплённых курток вскрыта с подачи профсоюза и начала решаться, как приоритет №1, только на исходе первого месяца зимнего сезона 2015-2016 годов.