ЧТОБЫ ЖИЗНЬ НЕ ОСТАНОВИЛАСЬ

Дата: 02.02.2016
У председателя профкома Темирского филиала Олега Суворова каждый вторник – выездной день для встречи с членами профсоюза, состоящими на учете в первичке «Евразруды». На этот раз его сопровождала наш корреспондент.
Не потерять результат
По пути в Таштагольское автотранспортное предприятие Олег Игоревич рассказал, что три года назад, когда здесь создавалась профорганизация, людям откровенно сказали, что по мановению «волшебной палочки» ничего не произойдет. Нужны время и кропотливая работа, чтобы появились положительные сдвиги.
И результат уже есть. В январе 2015 года на предприятии заключен достойный коллективный договор на 2015–2018 годы. Профактивистам удалось договориться с работодателем по многим пунктам. Весной прошлого года решили вопрос о доплатах за интенсивность труда в размере 10 процентов и оплате труда водителей на ремонте в размере среднего заработка. Такого нет ни в одном автотранспортном предприятии Кемеровской области. При активном участии профорганизации в проведении спецоценки условий труда основной категории работников – а это водители и кондукторы – установлен подкласс вредности 3.2. Договорились с работодателем о доплате за вредность в размере 8 процентов, в то время как работодатель предлагал четыре.
Профактивисты предприятия рассказали, как обстоят дела. По их мнению, хвалиться особо нечем. В декабре прошлого года зарплату задерживали. Автобусы простаивают по четыре месяца из-за нехватки запчастей. Водителям и кондукторам не хватает нормо - часов из-за простоев, многие получают по 2/3 от среднего заработка. Люди недовольны. И что обидно – сейчас, когда многого уже удалось добиться, членство в профорганизации падает.
Олег Суворов пояснил: финансовое состояние предприятия оставляет желать лучшего, соответственно, руководство снижает затраты. Пока существует профорганизация, есть кому отстаивать уровень заработной платы. А как развернутся события, если профсоюзной организации на предприятии не станет, предугадать нетрудно. Как говорится, скупой да глупый заплатит дважды.
«Давит жаба за процент?»
Проехав несколько километров по Таштаголу, останавливаемся у здания Шалымской геологоразведочной экспедиции. В фойе на видном месте - профсоюзный стенд с необходимой информацией: текст коллективного договора на 2015–2017 годы, информационные листки, свежий номер газеты «Эхо Кузбасса» и содержательный плакат по мотивации профчленства с пояснением: «Если денег тебе жалко, давит жаба за процент, не останься на распутье – потеряешь все в момент!».
– Работники геологического отдела - люди особенные, - говорит Олег Игоревич. – Когда в Шалымской ГРЭ создавалась профсоюзная организация, геологи пригласили меня. Говорили о профсоюзной организации, о целях ее создания, о заключении коллективного договора и контроле его выполнения. И тогда возник резонный вопрос, что и не члены профсоюза будут пользоваться условиями колдоговора. На следующий день геологи в полном составе написали заявления о вступлении в ряды ГМПР.
В помещении отдела рабочая обстановка. На стене - геологическая карта СССР, на полу – множество мешочков с образцами руды. На столах – листы ватмана со схемами и чертежами. Олег Яшин рассказал, что одна группа занимается поисковыми геологическими работами, а вторая – обслуживанием горной выработки Курсагаш-1.
Интересуемся, почему специалисты отдела решили в полном составе вступить в профсоюз? 
– Предприятие существует давно. Раньше все были членами профсоюза. Во времена акционирования профорганизация развалилась. Вроде бы мы должны были стать хозяевами своей судьбы, но получилось все наоборот. На определенных условиях нас принимали на работу. Но проходили годы, зарплата не повышалась, не было никаких социальных программ, потому что не было коллективного договора, - рассказывает Евгений Мызников. - И тут появился Олег Суворов, встретились, поговорили. Администрация ГРЭ не сразу согласилась на создание профсоюзной организации, дело дошло до коллективного трудового спора. Наш отдел решил, что профорганизация нам необходима. Сейчас 52 процента работников предприятия состоит в профсоюзе.
В апреле прошлого года заключили уже второй коллективный договор. Несколько месяцев профком ППО «Евразруда» работал над ним, но результат того стоит. В документе прописано много льгот и гарантий, условия индексации заработной платы.
Профсоюзные газеты получаем регулярно. Наш куратор Олег Суворов – молодец, беспокойный человек. К работе подходит неформально, раз в неделю приезжает, консультирует, помогает в решении возникающих проблем. Считаю, что не зря мы вступили в профсоюз и создали свою первичку. А взносы, один процент – это мизер по сравнению с результатом.
– Первыми это поняли те, кто работал в советское время и знает о роли профсоюза для трудового человека. А с молодежью надо работать, убеждать объяснять, что от уровня профчленства зависит результат диалога с работодателем, - говорит Резида Русакова. 
– Профорганизация нужна, это факт, – продолжает разговор Евгений Мызников, – доверие к профсоюзу будет больше, если мы будем сплоченной, деятельной первичкой, и это зависит от каждого из нас. 
Как выживать?
Потом зимняя дорога привела нас в Чугунаш. В ремонтно-механических мастерских дорожного ремонтно-строительного управления собрались водители, механизаторы и ремонтники – человек двадцать. Начали разговор с «больного» вопроса. Водитель Геннадий Набиулин рассказывает, что опять задерживают зарплату, но настрой у коллектива боевой – добиваться справедливости. 
– Я в профорганизации с начала ее образования и выходить не собираюсь, – поясняет он. – На это личные мотивы. В 2012 году умерла мама, и профком мне очень помог, в отличие от руководства. Это дорогого стоит.
Много вопросов за эти четыре года с помощью профактива удалось решить. Оплачивается время переработок, индексируется заработная плата. А сколько еще предстоит решить! Работники рассказывают:
– Сейчас зарплату задерживают, а людям надо кредиты гасить. График отпусков не соблюдается. Ветеранам хоть пенсию вовремя дают, а как быть молодым? Как выживать? 
– А текучесть кадров? Новые люди почти каждый день появляются в управлении. Многие уходят из-за низкой зарплаты, плохих условий труда. Техника месяцами простаивает на ремонте, топлива на всю смену не хватает, планы не выполняются. Отсюда и премии нет.
- На нашем предприятии все профессии важны. Без сварщика, токаря машины, трактора не выйдут на линию. Работники на трассе лопатами откидывают снег от отбойников, потому что техника стоит. Зимой работать тяжелее. Много снега и ручной работы.
Олег Суворов рассказал о предстоящей индексации заработной платы, приказ по предприятию уже издан и отправлен в профком на согласование. Еще факт - Таштагольский городской суд узаконил приказ работодателя об уменьшении доплаты за выслугу лет. Профком с этим не согласен и решение будет обжаловано в Кемеровском областном суде. 
– Дорога – это жизнь Горной Шории, – говорит электрогазосварщик Иван Кустов. – Если ее не чистить зимой, не ремонтировать летом – жизнь в районе остановится. Хорошо, если бы это понимали местные власти и работодатель, меняли свое отношение к работниками ДРСУ. А пока надежна только на профсоюз. 
По материалам газеты «Эхо Кузбасса»

Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции