ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

СКВОЗЬ ПРИЗМУ КОЛДОГОВОРА

Дата: 02.02.2016

Трехлетний коллективный договор ОАО «РУСАЛ Красноярск» вступил в силу с начала 2014 года. 26 января 2016-го прошла конференция трудового коллектива, на которой о ходе его выполнения в 2015 году отчиталась директор по персоналу ОАО «РУСАЛ Красноярск» Татьяна Волкова.
В прошлом году администрации удалось решить вопрос по укомплектованию штата предприятия. За последние годы впервые среднесписочная численность предприятия увеличилась. Наличие вакансий удалось сократить до предельного минимума, численность работников растет и приближается к оптимальному состоянию.
Отрадно, что в отчетном году производительность удалось увеличить не за счет падения численности работников – произведено больше металла.
Среднемесячная заработная плата возросла на 5,3 % и составляет сегодня 51 744 рублей. Работникам в прошлом году ежемесячно выплачивалась индексация заработной платы: с января по июнь в размере 1 085,67 руб., а с июля ее размер был увеличен до 2 858,04 руб. Дополнительно к бизнес-плану работникам были выплачены премии за реализацию проектов производственной системы, победителям заводского и корпоративного этапов конкурса «Улучшения года» и премия по итогам работы за год.
Если говорить о затратах на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и молоком, то вложения компании на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ выросли на 41,8% . Сегодня работники лучше обеспечены СИЗ, чем когда-либо. Затраты на молоко также значительно выросли. Его было приобретено почти на 22 000 литров больше.
Продолжаются выплаты при увольнении на пенсию, они увеличились в прошлом году почти на 700 тысяч рублей. Работникам выделялись путевки на санаторно-курортное лечение, и эти затраты увеличились по сравнению с 2014 годом на 1 858 000 рублей (это 282 путевки для взрослых и 190 детских путевок). Все желающие были обеспечены детскими путевками. Для взрослых этот показатель - 80%, но все работники, желающие отдохнуть и кому было рекомендовано санаторно-курортное лечение, путевки получили. Отказали тем, кто проходил лечение год назад и кого не было в акте профосмотра.
Хороший работник - это здоровый работник. Ежегодно в соответствии с Соглашением по охране труда в ОАО «РУСАЛ Красноярск» проводится много мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, улучшение условий труда. Все мероприятия Соглашения по охране труда в 2015 году были выполнены, что потребовало почти 22 млн рублей. Причем, эти затраты значительно растут. Рабочие места и бытовые условия работников стали более безопасными и комфортными.
Об охране труда и работе уполномоченных рассказал в своем выступлении председатель профкома ППО «РУСАЛ Красноярск» Виктор Качулкин. В прошлом году была проделана большая организационная работа по внедрению новых типовых норм выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты. По предложениям работников в эти нормы вносились изменения и дополнения. Ни одно обращение об улучшении спецодежды и дополнительных СИЗ не было отклонено, все решено положительно.
2015-й – это год первых результатов специальной оценки условий труда, которая началась на предприятиях в 2014 году. По результатам СОУТ получены и положительные, и отрицательные результаты. Так, снижение дополнительного отпуска произошло у 81 работника, а у 110 человек этот дополнительный отпуск был увеличен. Увеличены доплаты за условия труда у 44 работников.
Цель профсоюзного комитета – обеспечить объективную оценку условий труда при проведении СОУТ и предоставлении заслуженных льгот и компенсаций работникам.
Вопрос оплаты труда всегда был актуальным. При инфляции 12,9% рост номинальной заработной платы промперсонала составил всего 5,3%. Реальная заработная плата работников снизилась. Сегодня задача и администрации, и профсоюзного комитета переломить эту ситуацию.
Профсоюзный комитет считает обязательным свое участие в разработке и принятии локальных нормативных актов, не допуская нарушения трудовых прав работников. За отчетный период профкомом было рассмотрено и подготовлено мотивированное мнение по 43 локальным нормативным актам. Юристом профкома была оказана помощь в составлении 40 исковых заявлений в суд по различным вопросам права, а за личными консультациями обратились 516 членов профсоюза.
В завершение конференции выступающие ответили на вопросы делегатов. Информация о выполнении коллективного договора за 2015 год размещена во всех подразделениях предприятия.

Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции