ФОРМУЛА СОЦИАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ - 08.02.2016

2016 год для челябинского завода «Трубодеталь» обещает пройти под знаком активного социального партнерства. То есть, прежде всего, во благо трудового коллектива. Это обещают планы совместной работы первичной профсоюзной организации предприятия и работодателя. Настрой вполне реалистичный, если вспомнить, как развивались отношения профкома и руководства в прошлом году.

Наверное, уже можно говорить, что времена напряженного выяснения двухсторонних отношений на предприятии прошли. Весь 2015 год, после «кризисного» 2014-го, на заводе поступательно развивался социальный диалог. Компромиссы, найденные по самым острым вопросам (индексация зарплаты, спецоценка условий труда), взаимное уважение интересов и мнений сторон, совместные акции молодежи, – все это наглядно демонстрировало эффективность заключенного ранее, в декабре 2014 года, соглашения о социальном взаимодействии руководства и профкома «Трубодетали».
И в нынешнем году в планах соцпартнеров - не только продолжить социальное взаимодействие, но и сделать его теснее. Этими планами с нами поделился председатель профкома «Трубодетали» Егор Цибульский.
С середины прошлого года на предприятии ежемесячно проходят встречи руководства с представителями профкома. Управляющий директор, директор по персоналу, члены и председатель профкома обсуждают социальные инициативы, предложения и перспективы, обстановку в коллективе, стратегию совместных действий. Именно на одной из таких встреч, в декабре, директор заверил представителей профсоюза, что в ближайшее время не планирует массовых сокращений, при условии нормальной загрузки производства. В 2016 году общение в таком формате будет продолжено.
Более глубокому сближению должны стать контакты представителей профорганизации и работодателя на уровне цехов. Начало этому призван положить семинар председателей цехкомов и руководителей подразделений, намеченный на февраль-март и нацеленный на их работу в единой команде. Такие семинары активно практикуются в Свердловской областной организации ГМПР.
И третий уровень – молодежный. Еще в ноябре профком и совет молодых металлургов завода утвердили план совместных мероприятий на новый год, составленный по предложениям рабочей молодежи. В их числе – продолжить проведение выездных экологических акций и велопоходов по туристическим маршрутам области, а также – встречи по обмену опытом с активной молодежью предприятий горно-металлургического комплекса, спортивные «вызовы» другим трудовым коллективам.
Индексация заработной платы работников и специальная оценка условий труда – два самых актуальных для всей отрасли вопроса – на «Трубодетали» с прошлого года решаются без обострения. В соответствии с новым положением об индексации за полностью отработанный месяц работник получает «индексированную» надбавку, в которой за расчетную единицу взят прожиточный минимум. В прошлом году сумма надбавки была равна 2100 рублей, в результате средняя зарплата в декабре составила 41,4 тысячи рублей. В этом году, с 1 апреля, надбавка должна увеличиться примерно до 3 тысяч рублей.
Что касается спецоценки, то она на заводе повсеместно проводилась начиная с мая прошлого года, и сегодня, в основном, закончена. В комиссию со стороны профсоюза на паритетной основе вошли наиболее активные члены ГМПР, и работодатель не возражал. В настоящий момент заканчивается обработка результатов СОУТ. В коллективный договор, соответственно, внесены изменения – по доплатам и льготам работникам, занятым во вредных условиях труда. Работодатель взял обязательство сохранить доходы работников по результатам спецоценки. Профком, в свою очередь, сделал акцент на контроле выполнения статьи 15 Закона о СОУТ, то есть на сохранении льгот и компенсаций работникам, у которых классы условий труда не изменились. Кроме того, соцпартнеры договорились внести в колдоговор обязательства сторон не допускать на предприятии опасных условий труда.
Важной частью социального диалога станут коллективные переговоры, которые планируется начать в середине года, в связи с окончанием срока действующего коллективного договора. У профкома уже сегодня немало предложений – в первую очередь в разделы «Социальные гарантии и льготы» и «Охрана труда». Есть надежда, что их удастся согласовать и внести в проект нового колдоговора.
Эффективное соцпартнерство – залог социального здоровья трудового коллектива. Об этом говорят примеры многих металлургических предприятий – ММК, ЧТПЗ, Ашинского металлургического завода и других. Это, по словам председателя обкома ГМПР Юрия Горанова, как двустороннее движение, когда позиции партнеров сближаются с разных сторон. Хочется верить, что такое сближение на «Трубодетали» даст начало большому обоюдному пути. Все условия для этого и настрой сторон – есть.