НЕ ЭКОНОМИТЬ НА СПЕЦОВКАХ - 19.02.2016

В году 365 дней, а не 400 или 500. Сотрудники же служб ТАГМЕТа, ведающие обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, считают, видимо, что год – понятие растяжимое. Они настаивают на вычитании из срока носки рабочего костюма (а это календарный год) трудового отпуска, учебных отпусков, командировочных дней и дней, проведенных на больничном листе. В результате предлагается выдавать новый комплект спецодежды, как минимум, через полтора года. То есть толкают администрацию ПАО «ТАГМЕТ» на нарушение законодательства.
Костюмы, сшитые из плотной смесовой ткани «Индемтрактбл» (65 % полиэстер, 35 % хлопок) могут служить сотрудникам отделов и служб больше года, поскольку эти сотрудники лишь периодически бывают на не блещущих чистотой производственных площадках, работают, в основном, в уютных административных помещениях. А вот костюмы рабочих, занятых на производстве полную смену, даже сшитые из той же плотной ткани, часто стираются и потому сильно изнашиваются за год, теряют защитные свойства.
Понятно, что предложение увеличить срок носки спецодежды основано на стремлении сократить переменные и постоянные расходы предприятия.
Корректировка затрат, рачительное расходование денежных средств – это, безусловно, важное дело в период финансово-экономического кризиса. И профсоюзные работники и активисты ТАГМЕТа, настаивающие на строгом выполнении законодательных требований по обеспечению работников спецодеждой, ни в коем случае не хотят усугубить положение завода в неблагоприятный период, когда производственная активность основных цехов неравномерна. Они только стараются убедить административных работников в том, что статья затрат на спецодежду – из тех, которые не должны подлежать сокращению. Ибо максимально удобная, обладающая высокими защитными свойствами спецодежда - это, образно говоря, щит, который оберегает здоровье работников.
Стоит заметить: экономия на спецодежде и без того есть, ведь не приобретается положенное работникам ряда металлургических профессий нательное белье.
Выражу мнение многих заводчан: не к лицу ТАГМЕТу экономить на СИЗ. Ведь мы позиционируем себя как предприятие социальной ответственности, а основой этой ответственности является политика безопасного труда.