ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

АКТИВ ХОЧЕТ ЗНАТЬ…

Дата: 01.03.2016
Златоустовский электрометаллургический завод был создан два года назад на площадке ликвидированного Златоустовского металлургического завода. Тогда же на ЗЭМЗ создали первичную профсоюзную организацию, избрали профактив. Активизировать профсоюзную работу и увеличить профчленство – такие задачи на первом этапе поставили в новой первичке. Помощь в этом златоустовцам оказал Челябинский областной комитет ГМПР. Совместно был разработан план мероприятий, определена стратегия действий. Сегодня план поэтапно реализуется.
…На встречу в златоустовском ДК «Металлург» собрались председатели профкомов цехов и уполномоченные по охране труда. Одной из тем семинара стал общественный контроль охраны труда на производстве. Технический инспектор обкома Василий Кожухов рассказал об организации и особенностях работы профсоюза в этой области, сделав акцент на деятельности уполномоченных. Участники получили информацию о состоянии травматизма на предприятиях ГМК области, поговорили о мерах, принимаемых для его снижения. Детально обсудили Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», Методику проведения СОУТ. Состоялась дискуссия о задачах первички в области охраны труда – создании совместной комиссии (комитета) по охране труда, доизбрании уполномоченных в цехах и их включении в систему управления охраной труда на предприятии. В свое время, как отметил Василий Кожухов, в коллективе ЗМЗ была хорошо поставлена работа уполномоченных, сейчас есть все условия для ее реанимации.
Вторую часть семинара провел заведующий орготделом обкома Владимир Ревенку. Разговор коснулся организационной структуры ГМПР, основных принципов профсоюзного строительства, приоритетных направлений работы профсоюзов в современных условиях и мотивации профчленства. Все эти вопросы актуальны для первички ЗЭМЗ, одна из насущных задач которой – организационное укрепление, создание профгрупп.
Участники посмотрели учебные фильмы обкома, посвященные охране труда и работе профгрупоргов.
– У людей есть интерес и желание действовать, есть настрой на изменения, – подвел итог семинара Владимир Ревенку. – Поэтому будем продолжать намеченную работу, в том числе обучение, тем более что есть запрос на новые семинары - с юридической и психологической тематикой.

Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции