МАСТЕРОВ СОУТ НЕ ОБИДИТ - 03.03.2016

Главный фактор производства – квалифицированный работник. А квалифицированные кадры не набрать прямо с улицы. За эти кадры, которые росли годами, надо держаться. Поэтому представители администрации и профсоюзного комитета ПАО «ТАГМЕТ», обсуждая результаты специальной оценки условий труда на 3265 рабочих местах работников предприятия, сошлись во мнении, что доход квалифицированных рабочих, у которых доплата за вредность согласно результатам СОУТ должна быть снижена, не может уменьшиться.
Консенсус найден: персоналу электросталеплавильного, трубосварочного, копрового цехов и лаборатории средств неразрушающего контроля, которому в соответствии со штатным расписанием установлены тарифные ставки группы ЧМ, оплата труда будет производиться по более высокой тарифной ставке ЧМ-М и действующим на заводе Положениям на оплату труда, предусматривающим стимулирующие надбавки и доплаты.
С 1 марта на такую же схему оплаты труда работников перейдут участок внешней приемки и склад готовой продукции, с 1 апреля – трубопрокатный цех и отдел технического контроля.
На отдельных рабочих местах электросталеплавильного, трубосварочного, копрового цехов и лаборатории средств неразрушающего контроля изменений трудовых функций в порядке и в сроки, утвержденные приказом по заводу от 25.05.2007 года №347 «О введении в действие нормативного документа» не произошло, поэтому работающим на этих местах людям заработная плата будет начисляться по действующим Положениям об оплате труда.
Консенсус - способ принятия решений на основе общего согласия при отсутствии принципиальных возражений у обеих сторон - применяется администраций и профсоюзным комитетом ПАО «ТАГМЕТ» при обсуждении большинства тем, касающихся социальной защищенности и роста благосостояния работников.