ПРИБЛИЖЕНИЕ «РАДУГИ» - 31.03.2016

Итоги выполнения коллективного договора за 2015 год и замечания, поступившие от работников в ходе обсуждения акта его проверки в подразделениях комбината, обсуждены на конференции трудового коллектива КМАруда.

Основной документ, регламентирующий взаимоотношения между работодателем и профсоюзной организацией, был заключен на 2015 - 2017 годы. Обсудить промежуточные итоги собрались 104 делегата от подразделений, управляющий директор Сергей Солодянкин, ведущие специалисты, профсоюзные лидеры предприятия. Конференцию вел заместитель председателя профкома Юрий Прокудин.
Сергей Солодянкин, в июле 2015-го назначенный руководителем ОАО «Комбинат КМАруда», был непривычно краток. Его доклад уложился в пять минут. Слушали его, человека в регионе нового, с повышенным интересом. Новый директор - сибиряк. Три высших образования – горняк, экономист и магистр химической технологии. Стаж подземного проходчика Салаирского ГОКа, дверевого коксового цеха и так далее – до исполнительного директора ОАО «КОКС», затем - назначение на Белгородчину.
Ключевые слова доклада управляющего директора: все, о чем договаривались с профорганизацией, работодатель в 2015 году выполнил. Успешно реализована и производственная программа. Но, в связи с изменением конъюнктуры цен, прибыль – в два с лишним раза меньше по сравнению с 2014 годом. Колдоговор заключался в более благоприятной экономической ситуации. Работодатель вынужден будет предложить в дальнейшем исключение из колдоговора статей, финансируемых из прибыли предприятия, оговорив, что эта поправка к документу коснется далеко не каждого труженика.
Доклад Юрия Прокудина «О работе профсоюзного комитета по выполнению коллективного договора за 2015 год» убеждал: год отработали стабильно. Достигнуты самые высокие за всю историю комбината показатели добычи железистых кварцитов. Произведено 2226,7 тысячи тонн концентрата, что выше плана на 6 процентов и выше уровня прошлого года на 2,1 процента. Ведутся работы по строительству новой шахты. Вместе с тем в 2015 году ряд пунктов коллективного договора остался невыполненным. Были допущены нарушения статьи 125 Трудового Кодекса Российской Федерации в части отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Из 37 запланированных мероприятий по улучшению условий труда выполнено 20, а 17 ждут своей очереди.
Со стороны работников на шахте имени Губкина зафиксировано 22 нарушения пропускного режима. А в текущем году, когда на шахте ввели алкотестирование, есть случаи, когда горняки не были допущены к работе из-за «остаточного алкогольного опьянения». Некоторые шахтеры не смогли пройти алкотестирование даже после работы, по выходу из шахты. Труженики предприятия в целом соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, обеспечивали надлежащую эксплуатацию и сохранность технических средств, оборудования, инструментов, материалов и имущества акционерного общества.
По разделу «Труд и заработная плата» обязательства коллективного договора сторонами соблюдены. С 1 апреля 2015 года проведена индексация заработной платы. Среднемесячная зарплата работника за год составила 38 497 рублей, что на 8,1процента выше уровня зарплаты 2014 года.
– К сожалению, в 2016 году средняя заработная плата значительно ниже. Вопрос повышения заработка поднимался на собраниях при обсуждении акта проверки выполнения коллективного договора, и связано это в первую очередь с ростом цен буквально на все! – сказал Юрий Прокудин. – Идет снижение жизненного уровня людей. И, конечно, негативно восприняты были тружениками комбината отмененное в сентябре прошлого года действие положения «О выплате вознаграждения за эффективный труд» и приостановленное в декабре положение «О повышающем коэффициенте (КТУ) к заработной плате». На всех собраниях в цехах мы объясняли людям, что эта приостановка временная, тем более до 1 марта 2016-го положение о КТУ фактически действовало. А сейчас оно не работает, так как производство концентрата составляет не выше 190 тысяч тонн в месяц. А вот положение «За эффективный труд» частично восстановлено, – доложил Юрий Егорович.
В 2015-м затраты на выполнение мероприятий по улучшению условий труда составили 15 459 000 рублей, а всего на охрану труда, учитывая затраты на молоко, спецодежду израсходовано почти 22 млн руб., что составило 8646 рублей на одного работающего. В 2015 году 30 работников, допустивших нарушения требований промышленной безопасности, заслушаны на заседаниях профкома, на рабочих собраниях обсуждены нарушения 270 человек. Значительно активизировались уполномоченные по охране труда. Ими выявлено 1537 нарушений, которые затем были устранены. Однако на шахте произошло шесть несчастных случаев, из них один – с летальным исходом, один – тяжелый.
После доклада профкома управляющий директор комбината ответил на вопросы, полученные от рабочих на собраниях подразделений. Из ответов руководителя стало ясно: индексация заработной платы с учетом инфляции в настоящее время невозможна – это поставит комбинат на колени; все вопросы по приобретению спецодежды будут сняты в ближайшее время; летние корпуса базы отдыха «Горняк» будут оборудованы современной сантехникой – возможно, за лето успеют отремонтировать два корпуса …
В прениях по докладам выступили Денис Фарафонов, мастер дробильно-обогатительной фабрики, Андрей Гусарев, машинист электровоза шахты, Алексей Топоров, мастер цеха закладочных работ, Александр Дымура, начальник шахты им. Губкина.
– Всего, что наметили, – достигли. Профком работал. Условия колдоговора работодатель выполнил, но основной вопрос уже не о повышение зарплаты, а об индексации, – сказал Алексей Топоров.
Общий настрой зала уловил и передал в своем заключительном слове управляющий директор:
– Есть диалог, понимание. Я впервые на подобной конференции, и мне понравился наш разговор. Надеюсь, что «провал» на рынке не будет длится вечно, и второе полугодие будет для нас с вами более радужным.
Конференция утвердила проект постановления, обсужденный на совещании председателей профкомов цехов 23 марта, с которым были ознакомлены и руководители предприятия. В течение месяца обновленный текст колдоговора будет распространен в цехах.
Мероприятие завершилось торжественной церемонией награждения лучшего уполномоченного профкома по охране труда, а затем состоялось чествование победителей журналистского конкурса Белгородского обкома ГМПР «Профсоюз – время действий!» и активных участников мероприятий в честь 25-летия ГМПР.