ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

ЗАДАЧА – ЧТОБ БЫЛИ ВСЕ СВОИ

Дата: 04.04.2016

Стойленский ГОК посетил вице-президент по кадрам и системе управления Группы НЛМК Станислав Цырлин.

В Старом Осколе он встретился с топ-менеджерами, руководителями цехов и подразделений комбината, обсудил с ними направления стратегии развития кадрового потенциала Группы НЛМК до 2018 года.
– В прошлом году была утверждена стратегия развития кадрового потенциала Группы НЛМК. Она включает четыре основных проекта – управление талантами и развитие персонала; систему оплаты труда и переход на кадровую информационную систему SAP; реинжиниринг, а также проект по вовлеченности сотрудников, – пояснил Станислав Цырлин. – В рамках реализации кадровой стратегии мы встречаемся с руководителями ключевых предприятий Группы, обсуждаем основные проекты, намечаем совместные пути развития предприятий и их трудовых коллективов.
Станислав Цырлин посетил основные производственные подразделения Стойленского ГОКа. Визит в карьер рудоуправления совпал с плановым взрывом горной массы, который был хорошо виден со смотровой площадки. На обогатительном переделе руководители обратили внимание на качество визуальной подачи информации работникам. Вице-президент оценил также масштабы строительства фабрики окомкования, ознакомился с производственной цепочкой изготовления окатышей, осмотрел строительные объекты и административно-бытовой корпус. Подводя итог, Станислав Цырлин отметил высокую культуру производства и сказал, что Стойленский ГОК относится к ряду передовых предприятий, но «области для приложения сил еще есть».
– В первую очередь, это касается проекта управления талантами, - сказал он. - Наша задача – выявить способных и амбициозных работников, создать им условия для дальнейшего роста. Стратегическая цель – 100-процентное назначение на руководящие должности кадров из Группы НЛМК, чтобы развивалась и укреплялась наша корпоративная культура.
… Во исполнение коллективного договора Стойленского ГОКа и в целях повышения уровня заработной платы и мотивации персонала, эффективной работы издан приказ, согласно которому с 1 апреля 2016 года произведена индексация заработной платы на 1,6 процента. Повышенные на 1,6 процента тарифные ставки и оклады работников введены также с 1 апреля 2016 года.

Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции