В ряде глобальных профсоюзных центров проведены исследования, которые свидетельствуют: хотя женщины и добились более широкого доступа к образованию и трудовой деятельности, их права по-прежнему ущемлены в вопросах карьерного роста и равной оплаты с мужчинами.
Так, Международной конфедерацией профсоюзов (МКП) опубликовано исследование «Неравенство в оплате труда мужчин и женщин», показывающее, что в среднем в мире работницы получают на 16% меньше своих коллег-мужчин. Анализ официальных статистических данных 63 стран показывает, что, хотя в некоторых регионах эта цифра постепенно сокращается, в других – она даже растет.
Реальная разница в оплате труда превышает эти 16%. Статистика также далеко не полна, да и методы сбора информации отличаются в разных странах. К тому же, официальные данные не учитывают миллионы занятых в неформальной экономике.
Одновременно исследование показывает, что заключение коллективных соглашений и деятельность профсоюзов в целом способствуют повышению равенства в оплате труда.
Международная организация труда (МОТ) провела исследование на тему – «Женщины и глобальные тенденции занятости, 2008», где указывается , что, несмотря на то, что число женщин, получающих достойную оплату за свой труд постоянно возрастает, их работа по-прежнему оплачивается ниже, а занятость остается уязвимой, они порой лишены социальных гарантий и основных трудовых прав.
В исследовании МОТ особо подчеркивается значение достойной и продуктивной занятости женщин для развития гендерного равенства. Экономический рост напрямую связан с показателем занятости женщин, уровнем равенства в оплате труда и возможностями доступа к профессиональному росту. В большинстве регионов мира женщины еще не скоро смогут реализовать свой потенциал в интересах общего экономического развития.
По материалам МФМ
Добавить в Закладки | Поделиться |
|