![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ЗАЕМНЫЙ ТРУД РАСКАЛЫВАЕТ ПЕРСОНАЛ - 09.02.2025
Тысячи заемных работников лишились в период кризиса своих рабочих мест. По мнению аналитического отдела профсоюза металлистов ФРГ ИГ Металл, после кризиса таких работников ждут еще более худшие условия, чем раньше. Стратегическое применение. Заемные работники, вливающиеся в штатные трудовые коллективы на продолжительный срок, укореняются среди членов штатного персонала и выполняют зачастую идентичную со штатными сотрудниками работу, однако на отличных от последних условиях. Использование заемной рабочей силы уже далеко не ограничивается лишь простыми трудовыми операциями. Показателем стратегического масштаба этой тенденции на рынке труда служит широкий профессиональный охват - от монтажника и секретарши до инженера. Прощай защита от увольнений. Используя заемный труд, предприятия выхолащивают для части своего персонала условия, по закону гарантирующие им занятость. Жертвы безудержной гонки за прибылью. Используя заемный труд, фирмы получают инструмент для перекладывания предпринимательских рисков на эту категорию работников. Занятость превращается в элемент гибкой политики, призванной, прежде всего, обеспечить достижение максимальной прибыли. Тем самым в условиях рыночных колебаний защитой обеспечиваются не трудящиеся, а процентные ставки и прибыльность. Под давлением. Надежда на трудоустройство и боязнь быть лишенными пособий по безработице дисциплинируют заемных работников. Следствием этого являются готовность к повышенной интенсивности труда и согласие с ухудшением его условий. И хотя отдельные заемные работники периодически получают возможность зачисления в постоянный штат, для большинства из них практически нет профессионального роста. Больше участия в управлении производством. Стратегические масштабы использования заемного труда ставят перед профсоюзами и производственными советами повышенные требования. Выхолащивается принцип «одно предприятие - один тарифный договор». Одновременно с усложнением задач, стоящих перед защитниками интересов трудящихся, происходит значительное ослабление их ресурсов. Причина: категория заемных работников не учитывается при определении состава и числа освобожденных членов производственных советов. Но, как показывает практика, проводимая производственными советами и профсоюзами политика солидарного представительства интересов трудящихся позволяет смягчать то дисциплинарное давление, которое возникает при использовании заемного труда. «Стратегическое использование заемного труда усиливает давление на персонал...» Подготовлено А.И. Кулагиным
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
|