ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
    Instagram

СТРАТЕГИИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ В БОРЬБЕ ПРОТИВ НЕСТАНДАРТНОЙ ЗАНЯТОСТИ

  
Дата: 01.09.2014

Новая брошюра IndustriALL посвящена вопросу использования стратегий коллективных переговоров в качестве основного орудия в борьбе против нестандартной занятости.

Продолжающееся расширение нестандартной занятости является одним из самых серьезных угроз, с которыми сталкиваются сегодня профсоюзы. Эта тенденция угрожает не только гарантиям занятости, оплате и условиям труда работников, но и способности профсоюзов объединять работников для совместной борьбы за свои права. Борьба против нестандартной занятости является одной из ключевых стратегических целей IndustriALL.

В новом материале, подготовленном IndustriALL, «Обеспечение защиты работников в процессе коллективных переговоров: Профсоюзные стратегии коллективных переговоров в борьбе против нестандартной занятости» приводятся конкретные примеры стратегий коллективных переговоров, разработанных членскими организациями для того, чтобы противостоять нестандартной занятости и бороться против её расширения. Коллективные переговоры играют решающую роль в деле ограничения нестандартной занятости и улучшения условий труда временных работников.

Среди всех стран мира нестандартная занятость процветает именно в тех, где в законодательной базе недостаточно четко прописаны ограничения нестандартной занятости, защита прав и условий труда временных работников. В то время как многие членские организации с целью устранения этих пробелов добиваются внесения изменений в законодательство, коллективные переговоры позволяют выработать целенаправленные и  выполнимые решения.

Членские организации IndustriALL накопили богатый опыт использования коллективных договоров для решения таких задач как ограничение нестандартной занятости, преобразование нестандартной занятости в постоянную, а также улучшение условий труда временных работников и защита их прав.

Временные работники, нанятые через «третьих лиц», агентств занятости и подрядчиков, сталкиваются с конкретными проблемами из-за того, что создаются трехсторонние трудовые отношения. Ранее IndustriALL в своей публикации «Треугольная ловушка: профсоюзы принимают меры против заемного труда» показал, как эта особая форма нестандартной занятости подрывает права трудящихся.

Брошюра «Обеспечение защиты работников в процессе коллективных переговоров» предлагает примеры того, как в условиях трехсторонних трудовых отношений можно использовать стратегии коллективных переговоров для преодоления препятствий на пути защиты прав работников.

Юрки Райна сказал: «Мы надеемся, что благодаря этим примерам профсоюзы будут вдохновлены работой своих коллег и найдут способы адаптации стратегий в условиях стоящих перед ними задач».


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции