НЕПРИЕМЛЕМАЯ ДЛЯ ПРОФСОЮЗОВ КОРПОРАТИВНАЯ ПОЛИТИКА BHP BILLITON ПРОДОЛЖАЕТСЯ - 20.12.2019

Политика по персоналу

Являясь одной из самых крупных горнодобывающих компаний в мире с рыночной капитализацией в 100 миллиардов долларов, начиная с 2000 года, BHP неуклонно продолжает политику сокращения штатных сотрудников, принимая временный персонал по кратковременным договорам. В 2018 году BHP снизила свои расходы на персонал на 23%.
В 2019 году примерно 60% сотрудников всех компаний BHP по всему миру составляли фирмы субконтракторы или временно нанятый персонал.
В отчете об устойчивом развитии за 2018 год по Австралии компания BHP указала, что количество штатных сотрудников доходит до 16 504 человек, а заемных рабочих и субконтрактников - 21 267 человек.
В частности, на шахте в штате Квинсленд число штатных сотрудников составляет всего 450 человек и 95% из них состоят в профсоюзах, при этом 6 300 человек – заемные рабочие, чьи зарплаты на 30-40% меньше. Более того, компания запрещает этим работникам вступать в профсоюзы под угрозой моментального увольнения.
На нескольких предприятиях Австралии BHP на протяжении семи лет не принимает на работу сотрудников в штат.
На некоторых шахтах в ряде других стран временно трудоустроенные работники составляют до 60% персонала. 

Политика в сфере индустриализации

К 2025 году компания BHP планирует максимально сократить количество рабочего персонала на своих шахтах. В частности, процессы на шахте в местечке Пилбара в Австралии уже управляются удаленно из города Перт. Шахта на месторождении Спенс в Чили управляется из Сантьяго.
В общей сложности планируется потратить около 3 миллиардов долларов на внедрение новых технологий и снижение текущих затрат, включая на персонал. Только на приобретение 500 грузовиков с автоматизированным управлением (без водителей) для работы на рудниках в местечке Пилбара будет потрачено около 800 миллионов долларов. В течение следующих трех лет, если проект в Пилбаре признают успешным, автоматизированные грузовики закупят для рудников в Западной Австралии и угольных разработок в штате Квинсленд. В данном вопросе компания принципиально не идет ни на какие уступки.

Политика в области защиты природы

Компания BHP обнаружила залежи примерно 500 миллионов тонн высококачественного угля в бассейне реки Ранчерия, в засушливом регионе Бразилии. В планах компании переместить русло реки. Если бы решение вступило в силу, то оно негативно сказалось бы на жизни нескольких населенных пунктов. Последовавшие протесты сорвали планы компании в регионе, несмотря на то, что уже были потрачены огромные средства. Вместо изменения русла реки Ранчерия компания пришлось довольствоваться лишь изменением течения более мелкой реки, притока Ранчерии.

Политика в сфере гендерного равенства

На данный момент на BHP числится 80,19% мужчин и 19,81% женщин. В Австралии и Южной Америке штатных сотрудников женского пола несоизмеримо меньше, чем мужчин. В частности, в Южной Америке мужчины составляют 85,34%, а женщины - 14,66% от общего числа сотрудников. В Австралии - 80,30% мужчины, 19,70% женщины. При этом зарплата у женщин на всех должностях в BHP заметно ниже, чем у мужчин.

Политика в области возмещения ущерба

В 2015 году в Бразилии на предприятии «Самарко Минеракао», принадлежащей BHP в г. Мариана, штат Минас Гераис, произошел прорыв дамбы хранилища отходов производства. В реку Дольче, которая является основным источником питьевой воды для нескольких расположенных вдоль реки городов на юге Бразилии, вылилось огромное количество токсичных веществ. Погибло 19 человек. Примерно 700 семей потеряли свои дома, и более чем 2000 работников из различных отраслей остались без работы.
Поскольку с 2015 года BHP так и не решила вопросы с компенсацией ущерба, в 2018 году Исполком Глобального союза ИндустриАЛЛ решил начать всемирную акцию против BHP. Решение о проведении акций по всему миру стало ответом на нарушения компанией BHP в сфере охраны окружающей среды на всех предприятиях, расположенных во многих странах.    

По материалам Глобального союза ИндустриАЛЛ