CGT НАЧАЛ РАБОТУ НАД «ИСТОРИЧЕСКИМ» СОГЛАШЕНИЕМ - 01.02.2021

Французский профсоюз CGT предлагает ввести систему классификации зарплат в металлургической отрасли, основанную на уровне образования, на приобретенных знаниях и опыте сотрудника. Уровень образования и степень приобретённых знаний будут подтверждаться соответствующими документами. Независимо от первоначального уровня образования, каждый сотрудник или работник предприятия будет иметь возможность повысить свою квалификацию минимум раз в четыре года.

Главной целью профсоюза в области организации рабочего времени является сокращение рабочей недели до 32 часов. Помимо этого, CGT пытается снизить количество рабочих дней до 200 в год. Допустимая производственная нагрузка работников предприятий будет обсуждаться и контролироваться коллективно, непосредственно на местах. Основой нового Национального коллективного соглашения послужат предложения и требования работников предприятий металлургической отрасли. Целью нового соглашению является создание одинаковых условий труда и прав работников металлургической промышленности, независимо от региона.
В области безопасности и охраны труда CGT предлагает ввести постоянный процесс текущих тренингов работников при малейших изменениях производственного процесса. Особенно при введении таких новшеств как нано-технологии.

Индивидуальные права работников
Они уже прописаны во всех территориальных коллективных соглашениях. Для нового Национального коллективного договора профсоюз CGT предложил проанализировать права работников всех территориальных коллективных соглашений, а затем выбрать и внести наиболее востребованные, «наиболее социально значимые».
Предприятиям рекомендуется увеличить расходы на обучение и курсы повышения квалификации работников. Все программы обучения должны предоставлять работникам определенную квалификацию. Как и прежде, процесс обучения, повышение квалификации или переквалификации должны проходить без отрыва от основной работы.

Финансовое поощрение
CGT предлагает ввести понятие «тринадцатой зарплаты» для всех уровней работников. Предлагается ввести поощрение «за выслугу лет» с первого полного отработанного года на одном месте. Базовой ставкой заработной платы для расчета поощрений будет считаться 1800 евро.
Немаловажным требованием нового Национального коллективного соглашения станет предоставление компаниями профсоюзу наиболее полной информации о работниках, особенно о членах профсоюза.
Принятие нового Национального коллективного соглашения установит стандарты отношений менеджмента предприятий металлургической отрасли, их работников и профсоюза CGT на многие годы вперед.
Главной идеей соглашения является преобладание социальных гарантий работников над корпоративными целями организаций.
Соглашение должно быть подписано уже летом этого года. Для этого профсоюз призывает своих членов принять наиболее активное участие в процессе обсуждения, внесения изменений, требований и предложений.

По материалам интернет-публикации профсоюза CGT
№48, январь 2021.