Федеральным законом от 29.06.2015 г. № 201-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают дополнительную гарантию беременным женщинам. При предоставлении женщине отпуска по беременности и родам срок действия срочного трудового договора продлевается до окончания этого отпуска.

Внесена поправка и в часть шестую статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Отныне работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания отпуска по беременности и родам.