В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Поскольку вопрос оплаты работникам периода приостановления работы законодательно не был урегулирован, он являлся предметом судебных разбирательств.
Федеральный закон РФ от 30.12.2015 г. №434-ФЗ внес в названную статью дополнение о сохранении за работником на период приостановления работы среднего заработка.

Изменения вступили в силу с 10 января т.г.