Нужно ли предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности. Позиция Конституционного суда РФ.

  
Дата: 17.09.2018

В своем определении от 17.07.2018 г. № 1894-О Конституционный Суд Российской Федерации отметил, что право принимать необходимые кадровые решения принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя вакантные должности. Работодатель, по мнению суда, имеет право наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику также должности, сохраняемые за отсутствующими работниками.


Добавить в Закладки Поделиться
 
Эта функция не доступна в Google Chrome. Нажмите на звездочку (символ в конце адрес-бара) или нажмите Ctrl-D, чтобы создать закладку.
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Задать вопрос

Интернет-конференции